非结构化面试主要考察以下能力：

一、核心能力

1. 综合分析能力

   通过案例分析、情景模拟等环节，评估应聘者对问题的多角度思考和逻辑分析能力。例如，在案例分析中需提出合理假设并设计后续问题。

2. 沟通协作能力

   包括语言表达（口头/书面）、倾听理解以及团队合作精神。面试官通过提问观察应聘者能否清晰表达观点，并在互动中体现协作意识。

3. 应变与问题解决能力

   通过突发问题（如脑筋急转弯）或压力场景，考察应聘者的快速反应能力、决策逻辑及解决方案的可行性。

二、素质与潜力

1. 逻辑思维能力

   体现在回答问题的条理性、分析深度及解决方案的合理性。面试官通过追问细节评估思维缜密性。

2. 学习能力与创新思维

   通过开放性问题或行为描述，判断应聘者是否具备快速学习新知识、适应变化环境的能力，以及创新思维的活跃度。

3. 职业匹配度

   结合岗位需求，评估应聘者的经验、技能、兴趣是否与职位要求契合，包括对行业动态的认知和职业规划。

三、软技能

1. 礼仪与风度

   包括仪表仪态、时间管理、礼貌待人等基本素质，体现求职者的职业素养。

2. 自信心与抗压能力

   在自由讨论或挑战性问题中，观察应聘者的自信心态及在压力下的表现。

四、其他考察维度

• 专业知识与经验 ：通过专业问题或经验分享，评估岗位相关知识的掌握程度。

• 企业文化契合度 ：了解应聘者对企业价值观、发展方向的认同感。

注意 ：非结构化面试的灵活性较高，不同企业可能侧重不同能力组合，建议应聘者结合自身优势准备。