社工是管理岗还是工人岗，这个问题涉及社工的工作性质、岗位职责、编制类型以及待遇和职业发展等多个方面。以下将从不同角度进行详细分析。

社工的工作性质

服务与管理并重

社工的工作不仅仅是提供服务，还包括管理和协调社区资源。他们需要执行政策、维护公共秩序、解决社区问题等。社工的工作性质决定了他们既是服务者，也是管理者。这种双重角色要求社工具备较强的沟通能力和协调能力，能够在提供服务的同时，有效地管理社区资源。

社工的岗位职责

具体职责

社工的岗位职责包括提供社会工作咨询、培训、督导、策划、评估等服务；组织社区发展项目；为特殊群体提供专业服务等。社工的岗位职责涵盖了从政策执行到具体服务的多个方面，显示了他们在社区治理中的多重角色。这种多样化的职责要求社工具备广泛的专业知识和技能。

社工的编制类型

劳动合同制

社工通常通过劳动合同与聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工，而不是事业编制或公务员。尽管社工不是传统的事业编制或公务员，但他们在社区治理中扮演着重要角色，特别是在一些地区实行定编管理的情况下。

社工的待遇和职业发展

待遇情况

社工的工资水平因地区、职位、工作经验等因素而异。一些地区的社工工资可以达到较高水平，如北京、上海等。社工的待遇虽然比不上公务员，但在综合岗和教师岗之间。随着社会对社工的认可度提高，社工的薪酬待遇也有望逐步改善。

职业发展路径

社工的职业发展路径包括从一线社工到项目主管、机构管理者，甚至进入事业单位或公务员体系的可能性。社工的职业发展路径多样，提供了向上流动的机会。持有社会工作师证书和丰富的基层工作经验可以增加社工在竞聘中的优势。

社工既是服务者，也是管理者，他们在社区治理中扮演着重要角色。社工通常通过劳动合同与聘用单位签订劳动合同，不属于传统的事业编制或公务员。尽管社工的待遇可能不如公务员，但随着社会对社工的认可度提高，社工的薪酬待遇和职业发展路径也在逐步改善。社工的工作性质和职责要求他们具备广泛的专业知识和技能，能够在提供服务的同时，有效地管理社区资源。