2年工作经历资格复审通常审以下内容：

1. 工作证明材料

   • 劳动合同：能明确体现申请人的工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息，是证明劳动关系的重要依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳的时间、单位等信息与工作经历紧密相关，可作为有力佐证，且社保记录较难造假，可信度高。
   • 离职证明：显示工作的起止时间以及具体岗位等，可辅助证明工作经历，但可信度相对劳动合同略低。
   • 单位出具的工作证明：由原工作单位开具，证实申请人的工作年限、岗位等，不过不同性质单位的证明认可度有差异，如党政机关、事业单位、国有企业的公章更具可信度。
   • 工资条或工资流水清单：需加盖公章，能直观反映收入情况及工作关系，增强材料可信度。

2. 工作履历真实性

   • 审核人员会通过与申请人面谈，了解其工作中的主要职责、项目经历、取得的成果等，以判断申请材料与实际工作情况是否相符。例如，要求申请人讲述参与过的重要项目、工作中的挑战及解决方案等，若回答模糊不清或与申报材料矛盾，则可能影响复审结果。

3. 报考岗位匹配度

   • 岗位要求的相关经验：根据招聘岗位的具体要求，审查申请人的工作经历是否与之契合。比如，岗位要求有市场营销经验，会重点审核申请人在市场推广、客户拓展等方面的经历；若岗位要求具备项目管理能力，则会关注其是否有主导或参与项目的经历，包括项目的规划、执行、监控和收尾等环节。
   • 行业相关性：部分岗位对申请人的行业背景有严格要求，会审查其工作经历是否集中在特定行业。例如，金融监管岗位可能更倾向于有银行、证券等金融行业工作经验的申请人；而教育管理岗位则更看重在教育机构或相关领域的从业经历。

4. 专业能力提升情况

   • 查看申请人在工作期间是否参加过与岗位相关的培训课程、研讨会、学术交流等活动，以及是否获得了相关的专业证书、资质或荣誉称号等，以此评估其专业能力的提升情况，判断是否符合岗位对专业素养的要求。

2年工作经历资格复审主要从工作证明材料、工作履历真实性、报考岗位匹配度等方面进行审查，以确保申请人满足岗位要求，具备相应的工作能力和专业素养。