关于教资面试的淘汰标准，综合搜索结果分析如下：

一、及格分数线

1. 合格标准

   教资面试的合格分数线为 60分 ，但实际成绩以是否通过考试为准，不直接显示具体分数。

2. 通过率参考

   多数资料显示，教资面试通过率约为 70% ，即每组考生中约3人通过。

二、被淘汰的关键表现

1. 知识性硬伤

   • 对学科概念含糊不清、无法回答考生提问，或强行灌输知识。

2. 教学过程问题

   • 时间控制不当 ：超时（如10分钟内未完成教学流程）或时间过短（如5分钟内结束）。

   • 环节不完整 ：缺乏导入、互动、总结等完整教学环节。

   • 方法不当 ：全程读教案、缺乏互动、未体现以学生为中心的教学理念。

3. 非教学因素

   • 紧张表现 ：语无伦次、肢体僵硬、忘词或过度依赖备课稿。

   • 仪表仪态 ：板书潦草、着装不当或仪态不自然。

   • 其他禁忌 ：提前透露答案、对考生问题避重就轻等。

三、考官评分心理

考官通常采用以下三种评分倾向：

1. 鼓励性打分 ：表现良好时给予高分确保通过；

2. 保留性打分 ：表现一般时可能给出60分左右，具体看通过率；

3. 淘汰性打分 ：表现差强人意时直接给出60分以下，不予通过。

四、其他注意事项

• 结构化问题 ：部分考生因对教材不熟悉导致结构化回答混乱，需提前梳理教学思路；

• 模拟练习 ：建议通过模拟面试熟悉流程，控制时间，并练习应对突发情况。

综上，教资面试被淘汰的关键在于 知识储备不足、教学设计缺陷或非教学行为失范 ，而非单纯依赖分数高低。考生需全面提升专业素养和应试能力。