在事业单位中，专业技术岗位的职称评定是一个系统且严谨的过程，主要遵循以下步骤和要求：

1. 确认申报条件

   • 学历与工作年限：不同学历背景的人员需要满足不同的工作年限要求。例如，本科毕业生通常在实习期满后可以认定助理职称，随后根据工作年限增长，可逐步参与更高级别职称的评审；硕士研究生则可能更快达到相应职称的申报条件。
   • 专业对口：申报职称的专业必须与个人所学专业及从事的工作紧密相关。比如，学习工程专业的人员应申报工程师系列职称，学经济的人员应申报经济师系列职称等。
   • 继续教育：许多地区和单位要求申报人员完成一定的继续教育学分或培训课程，以保持专业知识的更新和提升。

2. 准备申报材料

   • 基础材料：包括个人简历、学历证书、学位证书、现有职称证书（如有）、工作证明、劳动合同等，用于证明个人的基本资格和工作经历。
   • 业绩成果：这是评审的重要依据，需提供能够体现个人专业技术水平和工作成就的相关材料。如项目经验、获奖证书、专利证书、论文发表情况、研究报告等。
   • 其他材料：根据具体要求，可能还需要提供其他辅助材料，如外语水平证明、计算机应用能力证明、破格申报的证明材料（如符合破格条件）等。

3. 提交申请

   • 单位审核：将准备好的申报材料提交至所在单位的人事部门或相关管理机构进行初步审核。单位会对材料的完整性、真实性进行核实，并填写推荐意见。
   • 上级主管部门审核：经单位审核通过后，材料会被报送至上级主管部门进行进一步的审查和汇总。

4. 参加评审

   • 评委会评审：由各级人力资源和社会保障部门或工业和信息化部等组织专家组成评委会，对申报人的材料进行综合评价和打分。评委会根据申报人的专业技术能力、工作业绩、学术成果等方面进行量化评分或定性评价。
   • 公示结果：评审结束后，评审结果会在相关网站或单位内部进行公示，接受社会监督。公示期一般为若干个工作日，期间若无异议，则评审结果正式生效。

5. 聘任职称

   • 单位聘任：获得职称评审通过的人员，需等待单位出现相应职称的空缺岗位后，才能被正式聘任到相应的专业技术岗位上，并享受相应的工资待遇和其他福利。单位会根据岗位设置方案和工作需要进行聘任决策。

总的来说，事业单位专业技术岗位的职称评定过程涉及多个环节和严格的要求。专业技术人员需要认真准备申报材料，积极履行岗位职责，不断提升自身的专业技术能力和综合素质，以顺利通过职称评定，实现个人职业发展的目标。