高级会计师确实实行评聘结合制度。这一制度将职称评审与岗位聘任紧密结合，旨在提高会计人才的使用效率，促进会计人员与岗位需求的精准匹配。以下是关于该制度的详细解读：

1. 评聘结合的定义

评聘结合是指高级会计师的职称评定与岗位聘任相结合。申报人员需要通过全国统一的高级会计专业技术资格考试，取得合格成绩，并通过所在单位的推荐和评审委员会的评审，最终由单位根据岗位需求履行聘任手续。

2. 政策依据与实施背景

根据我国相关政策和规定，高级会计师职称评定实行考试与评审相结合的制度，同时结合单位的岗位需求进行聘任。例如，2024年高级会计师评定政策明确指出，将继续实行评聘结合制度，并更加注重申报人员的实际工作能力、业务水平和业绩贡献。

3. 评聘结合的实施流程

评聘结合的实施流程通常包括以下几个步骤：

1. 考试与评审：申报人员需通过全国统一的《高级会计实务》考试，并符合学历、资历等基本条件。
2. 单位推荐：申报人员需由所在单位推荐，并提交相关材料。
3. 评审与公示：由省级或地方职称评审委员会对申报材料进行评审，并通过公示环节确认结果。
4. 岗位聘任：评审通过后，由单位根据年度岗位职数进行聘任。

4. 评聘结合的具体要求

申报高级会计师职称的人员需要满足以下条件：

• 学历与资历：需具备大学本科及以上学历，并在取得中级会计师职称后，实际从事财务会计工作满5年。
• 业务能力：需具备较强的财务分析、财务管理、内部控制等方面的能力。
• 业绩贡献：需在财务会计工作中取得显著成绩，为单位创造良好的经济效益。
• 继续教育：需按规定完成继续教育，不断提升专业素质。

5. 总结

评聘结合制度通过将职称评定与岗位需求相结合，确保了会计人才的专业能力与岗位需求的匹配性，同时提高了会计人才的使用效率。这一制度不仅有助于优化会计队伍的结构，也为高级会计人员的职业发展提供了明确的方向。

如需了解更多具体政策或实施细则，可参考相关政策文件或咨询当地财政部门和人社部门。