公检法岗位报考人数相对较少的原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 专业门槛高

• 法律职业资格证书要求：报考检察院和法院岗位通常需要通过法律职业资格考试（法考）。法考的通过率较低，往年一般在7%-15%之间，即便近年来有所提高，通过率仍不高。这导致很多人无法满足报考条件。
• 专业限制：公安系统中一些特殊岗位（如法医、小语种、档案学等）对专业背景要求严格，相关专业的毕业生人数较少，因此报考者数量有限。

2. 职业吸引力不足

• 薪资待遇较低：尽管公检法岗位属于公务员体系，但其薪资水平相较于律师等行业并不占优势。例如，许多通过司法考试的人更倾向于选择律师职业，其收入可能远高于公务员岗位。
• 工作强度大：公检法岗位通常面临较高的工作压力，尤其是在基层法院和检察院，案件数量多、工作强度大，导致职业吸引力下降。

3. 政审条件严格

• 政审范围广：公检法岗位的政审要求非常严格，不仅涉及报考者本人，还需审查直系血亲和重要旁系亲属的无犯罪记录、征信报告等。这增加了报考的难度。
• 特殊限制：例如，报考公安机关岗位的人员需满足《人民警察法》的相关规定，包括身体体能条件、政审条件等，这也进一步缩小了报考人群。

4. 人才流失与岗位空缺

• 人才流失现象：近年来，公检法系统存在较为严重的人才流失问题，尤其是基层法院和检察院。主要原因包括职级待遇低、发展空间有限、工作压力大等。
• 岗位空缺与需求：尽管报考人数少，但公检法系统在许多地区仍有大量空缺岗位。例如，四川省曾建议通过提升待遇和职业保障来吸引更多人才。

5. 冷门岗位的稀缺性

• 一些岗位如法医、档案学、翻译等，由于专业学习人数少，报考者寥寥无几，导致这些岗位更容易录取。

总结

公检法岗位报考人数少的原因可以归结为专业门槛高、职业吸引力不足、政审条件严格、人才流失以及冷门岗位的稀缺性。这些问题不仅影响了报考者的积极性，也加剧了公检法系统的人才短缺现象。