电工职业的薪资水平和社会地位相对较低，主要原因可归纳为以下几方面：

一、技术门槛与职业定位问题

1. 技术水平参差不齐

   多数电工仅掌握基础电气操作技能，缺乏PLC、自动化控制等现代电工必备技能，导致整体技术水平落后于行业需求。

2. 职业定位模糊

   电工常被企业视为“杂工”，需承担设备维护、清洁、安全检查等多元化任务，无法专注于技术提升。部分企业将电工与保安、保洁等岗位混同，降低其职业价值认知。

二、行业需求与待遇结构

1. 自动化冲击导致技能贬值

   随着工业自动化和智能化发展，传统电工技能需求减少，企业更倾向于使用专业设备减少人工干预。例如，PLC控制系统的普及使基础电工技能变得相对简单。

2. 薪资与工作强度不匹配

   电工普遍面临工作强度大、故障处理压力高、且工作环境较差等问题，但薪资水平长期未得到合理提升。部分企业将电工视为“低薪保障性岗位”，而非技术型人才。

三、人才培养与职业发展瓶颈

1. 学习成本高且周期长

   电工证考试难度较大，且从初级到高级技师需8年以上积累经验，导致技术更新滞后于岗位需求。部分人因学习周期长、收益低而放弃职业发展。

2. 晋升空间有限

   电工职业等级划分严格，但实际晋升渠道狭窄，多数人只能从事基础维护工作，难以向管理或技术管理岗位转型。

四、社会认知与行业偏见

1. 技术工种认知偏差

   社会对技术工种（如电工）的重视程度低于制造业一线操作工，导致工资待遇长期低于普工。部分人认为电工工作“吃闲饭”，缺乏技术门槛的“含金量”。

2. 行业门槛降低

   随着电工培训普及，进入门槛降低，导致市场竞争加剧，企业更注重成本控制而非技术投入。

改进建议

1. 提升技能与职业素养

   电工需通过持续学习掌握PLC、自动化等现代技术，并考取高级电工证，提升竞争力。

2. 优化职业发展路径

   企业应建立技术激励机制，为电工提供参与设备维护、工艺改进等核心工作的机会，增强职业成就感。

3. 改善工作环境与待遇

   通过技术改造降低工作强度，合理调整薪资结构，确保技术工种与劳动付出相匹配。

综上，电工薪资低于普工是技术门槛、职业定位、行业需求等多重因素共同作用的结果，需通过提升技能、优化管理、改善待遇等多措并举来改善现状。