根据我国现行法律法规及行业实践，电工夜间能否工作需结合具体场景及工作性质判断，主要分为以下情形：

一、常规夜间作业的合法性

1. ‌正常排班制夜班‌
   部分电力岗位（如变电运维、调度岗）因行业特殊性需24小时值守，实行倒班制度。若工作时间未超出劳动法规定的每日8小时、每周44小时上限，且用人单位已向劳动行政部门申请特殊工时制度，此类夜班属合法安排‌。例如：做一休一的夜班巡检工作属于合规排班‌。

2. ‌超出标准工时的夜班‌
   若夜班导致日工作时间超过8小时或周工作时间超过44小时，超出部分需按加班处理，支付不低于工资150%的报酬，且每日加班时长原则上不得超过3小时‌。

二、特殊场景的夜间作业

1. ‌紧急抢修任务‌
   电力抢修、抢险作业不受常规夜间施工限制（通常指22:00至次日6:00），可合法进行‌。例如：突发停电故障需连夜抢修。

2. ‌非紧急夜间施工‌
   非必要的电力施工（如非抢修类设备安装）若在22:00至次日6:00进行，可能违反《环境噪声污染防治法》，需提前取得夜间施工许可‌。

三、用工形式与权益保障

1. ‌兼职夜班‌
   部分企业开放夜班兼职岗位（如高压电工夜间巡检），但需确保兼职人员同样享有法定休息权与劳动保护‌。

2. ‌超长夜班争议‌
   部分企业实行“24小时值班+48小时休息”模式，若未经劳动部门批准且未足额支付加班费，涉嫌违法‌。

‌总结‌：电工夜间能否工作取决于排班制度是否合规、是否涉及紧急抢修，以及是否履行加班审批与报酬支付义务。劳动者若遭遇强制超时夜班或未获合法补偿，可向劳动监察部门投诉‌。