公务员考试之所以被称为“中国最卷考试”，其难度主要体现在以下五个核心维度：

一、竞争激烈程度“地狱级”

1. ‌极低的上岸率‌：全国平均上岸率仅1.28%-5%，热门岗位报录比可达“千人争一岗”‌。例如国家部委岗位竞争比常达300:1至500:1，经济类岗位甚至出现1000:1的极端情况‌。
2. ‌考生水平悬殊‌：清北专场考生答题效率远超普通考生，而省考、市考考生常因水平参差面临“未答完题”的困境‌。
3. ‌稳定性吸引力‌：公务员职业的“铁饭碗”属性与经济波动期的避险需求，加剧了报考人数激增‌。

二、考试内容“广、深、杂”

1. ‌知识覆盖全面‌：行测需掌握言语理解、数量关系、逻辑推理等模块，申论要求政策分析与写作能力，面试则考察综合素养‌。
2. ‌时间压力突出‌：行测每题平均答题时间不足1分钟，考生需在高速思考中兼顾准确性‌。
3. ‌申论与面试的隐形门槛‌：申论需结合时事提出解决方案，面试则考验逻辑表达与应变能力，二者均需长期积累‌。

三、岗位门槛与选择策略

1. ‌高门槛岗位扎堆竞争‌：省直、市直岗位常要求研究生学历、党员身份或严格专业限制，吸引高水平考生争夺，导致进面分数高达140分以上‌。
2. ‌信息不对称加剧内卷‌：考生扎堆报考“三不限”（不限专业、学历、户籍）或热门城市岗位，忽视冷门岗位的竞争优势‌。
3. ‌待遇差异驱动竞争‌：经济强市（如深圳、广州）的公务员待遇显著高于其他地区，吸引大量考生报考‌。

四、备考策略与资源差异

1. ‌应届生身份与专业限制‌：应届生岗位竞争压力较小，但冷门专业考生常因岗位选择少被迫报考“三不限”，竞争激烈‌。
2. ‌备考周期长且易走弯路‌：知识点繁杂、缺乏重点规划，部分考生因信息滞后错过关键备考策略，影响效率‌。
3. ‌面试易被忽视‌：笔试高分考生常因表达能力不足或心态不稳在面试环节被翻盘‌。

五、心理与外部环境压力

1. ‌长期备考的毅力考验‌：多数考生需投入1年以上时间备考，期间面临就业压力与家庭期待的双重焦虑‌。
2. ‌“运气”因素难以把控‌：岗位竞争比波动、考题风格变化等不确定性，增加了考试结果的偶然性‌。

总结

公务员考试的难度是多重因素叠加的结果：既有竞争基数庞大、岗位门槛高的客观限制，也有考试内容复杂、备考策略差异的主观挑战。考生需结合自身条件精准选岗、科学规划备考，同时重视面试与心理调适，方能在“千军万马”中突围‌。