博士考上公务员的初始职级并非固定为副科级，其定级标准受单位层级、招录方式和政策影响较大，具体可分为以下三类情况：

一、常规定级规则

1. ‌政策基准‌
   根据《新录用公务员任职定级规定》，无工作经历的博士研究生通过普通公务员考试入职后，转正后一般任命为‌二级主任科员（正科级）‌，对应职级工资二十二级‌。
   例如：中央部委、副省级市直机关等高层级单位通常执行此标准‌。

2. ‌学历与职级对应关系‌

   • 博士：二级主任科员（正科级）‌
   • 硕士：四级主任科员（副科级）‌
   • 本科：一级科员‌

二、实际定级的差异

1. ‌单位层级影响‌

   • ‌高层级单位（如中央部委、直辖市机关）‌：博士转正后直接定正科级，职级与政策基准一致‌。
   • ‌基层单位（县区、乡镇）‌：受职数限制，可能仅定为四级主任科员（副科级）甚至一级科员。例如某斯坦福博士入职安徽乡镇，因单位架构仅正科级，最终定为副科级‌。

2. ‌特殊招录渠道‌

   • ‌定向选调或人才引进‌：博士可能直接定副处级或挂职副县长，如部分省份对清华、北大博士免笔试，转正后定副处级‌。
   • ‌普通国考/省考‌：需遵循单位层级限制，无法突破政策基准‌。

三、待遇与晋升优势

1. ‌薪资待遇‌
   博士享受正科级工资（22级），高于硕士（24级，副科待遇）和本科（科员待遇）‌。

2. ‌晋升路径‌

   • 实习期满1年可晋升正科级领导干部，工作满2年有机会升副处级（免笔试）‌。
   • 在专业性强的部门（如发改、科技系统）更易发挥优势，晋升速度通常快于本科/硕士学历者‌。

结论

博士考公务员的初始职级‌以正科级为主‌，但需满足单位层级较高或职数充足的条件；在基层单位可能降级至副科级，而通过定向选调等特殊渠道则可能获得更高起点‌。建议优先报考中央部委、副省级市直机关等高层级岗位，以确保职级落实‌。