对于应届毕业生来说，考编和考公务员各有优劣，具体选择取决于个人的职业规划、兴趣爱好、能力特长等因素。以下是对两者的详细比较：

一、考试难度

1. 考编：事业单位考试一般包括公共基础知识、职业能力测试和申论等科目，不同地区和岗位的考试内容会有所差异，但整体难度相对公务员考试略低。而且事业单位招聘的岗位数量相对较多，竞争压力相对较小。

2. 考公：公务员考试分为国考和省考，国考的题目难度相对稳定且题目类型较为规律，题量也较大；省考则因省份而异，有些省份的题目可能更侧重于对本省实际情况的考查。公务员考试的竞争非常激烈，尤其是一些热门岗位，报考人数众多，录取比例较低。

二、工作内容与环境

1. 考编：事业单位的工作内容根据不同的岗位类别有所不同。例如，教育类岗位主要从事教学、科研等工作；卫生类岗位则负责医疗、卫生保健等事务；技术类岗位可能需要进行技术研发、推广等。事业单位的工作环境和氛围相对比较轻松，更注重专业技术和知识的应用。

2. 考公：公务员主要代表国家行使行政权力，参与国家政策的制定与执行。其工作内容较为广泛，涉及社会管理、公共服务、行政执法等多个方面。工作环境通常比较规范、严谨，需要遵守严格的规章制度和纪律要求。

三、职业发展前景

1. 考编：事业单位人员可以通过职称评定来提升自己的职业地位和待遇。随着职称的晋升，薪资和福利也会相应提高。在专业技术岗位上，还可以通过不断学习和研究，成为行业内的专家，获得更多的发展机会。

2. 考公：公务员的职业发展路径相对较为明确，一般按照科员、副科、正科等职务层次逐步晋升。同时，公务员还可以通过交流、挂职等方式拓宽自己的职业发展空间。在一些重要部门或岗位，公务员还有可能参与到国家重大决策的制定和实施过程中，对个人的能力和视野的提升有很大帮助。

四、薪资待遇

1. 考编：事业单位的薪资待遇一般处于当地的中等水平，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。具体的薪资水平因地区、行业和单位的不同而有所差异。

2. 考公：公务员的薪资待遇相对较为稳定，由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。虽然基本工资可能不算高，但加上其他各项补贴和福利后，总体收入还是比较可观的。公务员还享有较为完善的社会保障和福利制度。

应届毕业生选择考编还是考公务员，需综合考虑自身条件、职业规划及外部环境。无论选择哪条路，都应全力以赴，积极备考，以期在未来的职场生涯中取得更好的发展。