事业单位高级工岗位工资通常会随着工作年限的增加、年度考核结果以及政策调整等因素有所上涨，但并非每年固定上涨。具体分析如下：

1. 工作年限影响：一般情况下，在年度考核合格及以上等次的前提下，每工作满一年，薪级工资会根据相关规定进行调整。例如，本科毕业生从7级薪级起步，硕士研究生从11级薪级起步，博士研究生从14级薪级起步，之后每年晋升一个薪级。长期在岗、工龄较长的人员，将享受更多的增资实惠。

2. 年度考核影响：年度考核结果是影响薪级工资调整的重要因素。只有年度考核为合格及其以上等级的工作人员，才有资格晋升薪级工资。

3. 政策调整影响：当国家或地方出台新的薪资政策时，事业单位的薪级工资也会进行相应的调整。例如2025年机关事业单位工资普调，从2024年7月起执行，各人员均有所涨幅。

事业单位高级工岗位的工资调整是一个综合考量多种因素的结果。虽然不能保证每年固定上涨，但通过不断提升自身能力和绩效水平，关注并适应政策变化，高级工们仍有机会获得合理的薪酬增长和职业发展空间。