央企一级建造师的工资受多种因素影响，如工作地区、工作经验、所在企业效益、具体项目情况等，难以给出一个确切的数值范围。
一、影响央企一级建造师工资的因素
1. 工作地区
原因：不同地区的经济发展水平和建筑市场需求差异很大。例如，在一线城市如北京、上海、深圳等地，建筑项目众多，对一级建造师的需求旺盛，同时生活成本也较高。为了吸引和留住人才，企业往往会提供较高的工资待遇。而在一些经济欠发达地区，建筑项目相对较少，市场竞争不那么激烈，工资水平也会相应较低。
解决办法：如果希望获得更高的工资，可以考虑向经济发达地区的央企项目流动。在选择工作地区时，要综合考虑当地的生活成本、职业发展机会等因素。
2. 工作经验
原因：工作经验丰富的一级建造师在项目管理、应对复杂工程问题等方面具有更强的能力。他们能够更高效地组织施工、控制成本和保证工程质量。例如，一位有10年以上工作经验的一级建造师，可能经历过多种类型的建筑项目，积累了丰富的人脉资源，在项目招投标、施工协调等方面能够发挥更大的价值，所以工资会比刚取得资格的建造师高很多。
解决办法：刚取得一级建造师资格的人员可以积极参与各种项目，从基层工作做起，逐步积累经验。可以向经验丰富的前辈学习，参加相关的培训和行业交流活动，不断提升自己的项目管理能力。
3. 所在企业效益
原因：央企的效益不同，对员工工资的支付能力也不同。效益好的央企，如在石油、电力等行业的央企，其建筑项目往往规模大、利润高。这些企业能够为一级建造师提供更优厚的工资和福利待遇，包括奖金、津贴等。而一些效益较差的央企，可能在工资调整和奖金发放上会受到限制。
解决办法：在选择央企就业时，可以对企业的经营状况、市场竞争力等进行调查了解。关注企业的财务报表、行业排名等信息，尽量选择效益较好的企业。
4. 具体项目情况
原因：不同的建筑项目在规模、难度、工期要求等方面存在差异。例如，大型的基础设施项目如高铁建设、跨海大桥建设等，需要一级建造师具备更高的技术水平和管理能力，同时项目的风险也较大。这类项目通常会为一级建造师提供较高的工资报酬。而一些小型的、常规的建筑项目，工资待遇可能相对较低。
解决办法：一级建造师可以根据自己的能力和职业规划，有选择性地参与不同的项目。对于有能力挑战高难度项目的建造师，可以积极争取参与大型项目，以提高自己的收入水平。

二、工资范围参考

需要注意的是，这只是一个非常粗略的参考范围，实际工资会因上述多种因素而有很大差异。

三、常见FAQ
1. 问：央企一级建造师的工资是固定的吗？
答：不是。如前面所述，工资受多种因素影响，包括地区、经验、企业效益和项目情况等，所以不是固定的。
2. 问：除了基本工资，央企一级建造师还有其他收入来源吗？
答：有。除基本工资外，可能会有项目奖金、津贴（如驻场津贴、技术津贴等）、年终奖金等收入来源，这些都与项目的完成情况、个人的贡献等因素有关。
3. 问：不同专业的一级建造师在央企工资有区别吗？
答：有区别。例如，一些热门专业如市政工程、机电工程等，在央企的需求较大，工资可能会相对较高。而一些相对冷门的专业，工资可能会稍低一些，但这也受其他因素如地区、经验等的综合影响。