在事业单位公示期举报是否必须实名的问题上，根据相关政策和实践经验，以下是详细解答：

1. 实名举报的要求

根据《人民检察院举报工作规定》第五章的相关规定，实名举报是指使用真实姓名或单位名称进行的举报。举报人在举报时需提供真实身份信息，以便后续处理和反馈。

2. 实名举报与匿名举报的区别

• 实名举报：

  • 举报人需提供真实姓名及相关身份信息。
  • 通常会受到组织或纪检部门的认真对待，举报事项会被核查，并可能影响相关人员的录用或提拔。
  • 举报人可以及时获知处理结果，并依法享有举报权利的保障。

• 匿名举报：

  • 举报人未署真实姓名，隐蔽性较强。
  • 由于举报人身份不明，举报内容的真实性难以核实，组织通常不会直接受理，除非举报事项具有可查性或与正在调查的案件相关。

3. 实名举报的优势

实名举报的优势在于：

• 处理效率更高：举报内容更易被核查，相关部门会优先处理。
• 保障举报人权益：举报人有权要求反馈处理结果，并在举报属实的情况下获得保护。
• 避免恶意举报：实名举报减少了虚假举报的可能性，有助于维护公平公正的招聘环境。

4. 实名举报的注意事项

• 在举报时，建议通过正式渠道（如书面材料、电话或网络举报平台）进行，并保留相关证据。
• 提供具体、明确的举报内容，避免模糊或夸大事实。
• 如果担心个人信息泄露，可咨询相关部门如何保护举报人隐私。

5. 总结

在事业单位公示期举报中，实名举报是较为推荐的方式，因为它可以提高举报事项的可信度和处理效率。然而，匿名举报在特定情况下也可以被受理，但需具备较高的可查性。如果您决定举报，建议选择实名举报并妥善保护自身权益。

如需进一步了解相关法规或举报流程，可以参考以上提到的权威来源。