评职称过了公示期后，是否还可以举报是一个常见的问题，涉及举报的流程、有效性和可能的法律后果。以下是对这一问题的详细解答。

公示期后举报的有效性

举报权利

• ​举报权利不受公示期限制：根据多篇文章，举报权不受公示期的限制，只要证据确凿，任何时候都可以进行举报。
• ​实名举报的重要性：实名举报通常会优先处理，并确保举报内容得到认真调查。

公示期的意义

• ​公示期的目的：公示期的目的是为了接受社会监督，确保评审过程的透明和公正。即使公示期结束，如果发现违规行为，仍然可以进行举报和调查。
• ​举报的影响：公示期结束后，如果有人举报，相关部门会重新审核资格信息，并根据调查结果决定是否取消资格。

举报流程

收集证据

• ​证据的重要性：举报前应尽可能收集所有相关证据，包括虚假的学历证书、工作业绩证明、荣誉证书等复印件，或能体现造假过程的通信记录、证人证言等。
• ​证据的形式：证据应当是真实的、合法获取的，并且能够明确证明违规行为。

明确受理部门

• ​内部举报：如果造假者所在单位有专门的人事监督部门或纪检部门，可以向他们举报。
• ​外部举报：向负责职称评审的机构（如各地的职称改革领导小组办公室或相关专业评审委员会）或当地人力资源和社会保障部门的相关科室进行举报。

提交举报材料

• ​书面材料：举报时应提交详细的书面材料，说明被举报人的姓名、工作单位、职称申报的专业和级别，详细说明造假的具体情况，并附上收集的证据清单。
• ​实名举报：最好留下自己的真实姓名和联系方式，方便有关部门核实情况。

配合调查

• ​配合调查：举报后，相关部门可能会要求提供更多细节或证据，举报人应积极配合，使调查能够顺利开展。
• ​提供证据：在调查过程中，提供所有可用的证据，包括书面材料、证人证言、通信记录等。

举报可能的结果

不属实举报

• ​调查结果：如果经调查发现举报内容与事实不符，被举报人不存在问题，评审结果不受影响，被举报人可正常通过职称评审。
• ​处理方式：评审机构可能会向被举报人说明情况，并可能对不实举报人进行相应的处理。

属实举报

• ​轻微问题：如果被举报人存在一些轻微的问题，如材料填写不规范、证明材料存在小瑕疵等，但不影响其整体符合评审条件，评审部门可能会要求被举报人补充或修正相关材料，经确认无误后，评审结果依然有效。
• ​严重违规问题：若是被举报人存在较严重的违规问题，如提供虚假证件、发表的期刊不符合要求，或存在其他违反评审规定的情形，那么其职称评定资格将被取消，评审结果无效。

法律依据

职称评审管理暂行规定

• ​规定内容：根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审应遵循科学公正的原则，申报人应对其提交的材料真实性负责。
• ​违规后果：对于违规行为，评审机构有权取消其评审资格，并在一定期限内禁止其再次申报职称。

职称评审监管暂行办法

• ​监管原则：根据《职称评审监管暂行办法》，职称评审监管应依法有序进行，确保评审过程的公开公平公正。
• ​监管措施：监管部门可通过随机抽查、定期巡查、重点督查等方式对职称评审全过程实施监管，确保评审结果的真实性和合法性。

评职称过了公示期后，仍然可以进行举报，只要证据确凿，举报权不受公示期的限制。举报后，相关部门会重新审核资格信息，并根据调查结果作出处理。举报人应积极配合调查，提供所有相关证据。对于违规行为，评审机构有权取消其评审资格，并在一定期限内禁止其再次申报职称。