教师招聘面试的考官人数及组成可能因地区和招聘单位的不同而有所差异，但综合权威信息分析如下：

一、考官人数范围

1. 常规组成

   多数情况下，教师招聘面试由 3-9人 组成，具体分为以下两种形式：

   • 3人组 ：主考1人，其他2人为辅考；

   • 5-9人组 ：包含主考1人、2-4名学科教师及1名教育局或人事局工作人员。

2. 特殊说明

   • 部分地区的考官组可能增加计时员、记分员、检查员等职能人员，但核心考官（含主考）人数通常以3-9人为主。

二、考官组成结构

1. 学科专业层

   • 一线教师/教研室主任 ：作为第一层考官，负责学科专业能力的评估；

   • 相近学科教师 ：部分组合中可能包含1-2名其他学科教师，用于交叉学科能力的考察。

2. 行政监督层

   • 教育局/人事局工作人员 ：作为第三层考官，参与评分标准的审核和最终成绩的复核。

三、评分机制

• 评分流程 ：考官分别对考生的教学设计、教学实施、课堂管理、答辩等环节进行独立评分，最终以 去掉最高分和最低分后的平均值 作为考生成绩；

• 争议处理 ：若考官对评分标准或结果有争议，以主考意见为准。

四、其他注意事项

• 考官资质 ：考官通常需具备高校教师资格、教学经验及教育部门相关资质，且需经过专业培训；

• 流程规范 ：面试分为候考、备课、试讲、答辩等环节，考生需注意各环节规范。

以上信息综合了教师招聘的常见模式，具体以实际招聘公告为准。