以下是面试问题提问20个及答案：

1. 你为什么想离开目前的职务？
   • B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
   • C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
2. 你对我们公司了解有多少？
   • A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
   • B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。
   • D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
3. 你找工作时，最重要的考虑因素为何？
   • B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
   • C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
4. 为什么我们应该录取你？
   • B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
   • C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
   • D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
5. 请谈谈你个人的最大特色。
   • B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
   • C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
   • D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
6. 请你自我介绍一下
   • 这是面试的必考题目。
   • 介绍内容要与个人简历相一致。
   • 表述方式上尽量口语化。
   • 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
   • 条理要清晰，层次要分明。
   • 事先最好以文字的形式写好背熟。
7. 谈谈你的家庭情况
   • 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
   • 简单地罗列家庭人口。
   • 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
   • 宜强调父母对自己教育的重视。
   • 宜强调各位家庭成员的良好状况。
   • 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
   • 宜强调自己对家庭的责任感。
8. 你有什么业余爱好？
   • 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
   • 最好不说自己没有业余爱好。
   • 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
   • 最好不说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
   • 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
9. 你最崇拜谁？
   • 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
   • 不宜说自己谁都不崇拜。
   • 不宜说崇拜自己。
   • 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
   • 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
   • 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
   • 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
10. 你的座右铭是什么？
    • 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
    • 不宜说那些引起不好联想的座右铭。
    • 不宜说那些太抽象的座右铭。
    • 不宜说太长的座右铭。
    • 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
    • 参考答案——只为成功找方法，不为失败找借口。
11. 谈谈你的缺点
    • 不宜说自己没缺点。
    • 不宜把那些明显的优点说成缺点。
    • 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
    • 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
    • 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12. 谈一谈你的一次失败经历
    • 不宜说自己没有失败的经历。
    • 不宜把那些明显的成功说成是失败。
    • 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
    • 所谈经历的结果应是失败的。
    • 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
    • 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
    • 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13. 你为什么选择我们公司？
    • 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    • 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
    • 参考答案——我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
14. 如果我录用你，你将怎样开展工作？
    • 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
    • 可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
15. 作为被面试者给我打一下分？
    • 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
16. 你怎么理解你应聘的职位？
    • 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
17. 你对于我们公司了解多少？
    • 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
    • 如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18. 说说你最大的缺点？
    • 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
    • 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
    • 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
19. 你能为我们公司带来什么呢？
    • 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作。
    • 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
    • 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
20. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
    • 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
    • 如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
    • 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
    • 总结经验教训，-个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
    • 检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

以上就是面试问题提问20个及答案，希望能给您带来帮助。