招聘常问的15个问题

个人基本情况类

1. 请做一个简单的自我介绍：这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟，回答时间尽量控制在1 - 2分钟，包含早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验，着重强调最近的工作经验。
2. 谈谈你的家庭情况：招聘单位了解应聘者家庭情况，有助于了解其性格、观念、心态等。应聘者可简单介绍家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员的良好状况、对自己工作的支持以及自己对家庭的责任感。

兴趣与价值观类

3. 你有什么业余爱好：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说庸俗、令人感觉不好的爱好，避免说仅限于读书、听音乐、上网，可提及一些户外的业余爱好。
4. 你最崇拜谁：该问题可反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己、崇拜虚幻或不知名的人以及有明显负面形象的人，所崇拜的人最好与应聘工作能“搭”上关系，并说出其品质、思想对自己的感染和鼓舞。
5. 你的座右铭是什么：座右铭能体现应聘者的性格、观念、心态。不宜说会引起不好联想、太抽象、太长的座右铭，最好能反映出自己某种优秀品质，如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

能力与经历类

6. 谈谈你的缺点：不宜说自己没缺点，不要把明显的优点说成缺点，不能说出严重影响所应聘工作的缺点以及令人不放心、不舒服的缺点，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是表面看是缺点、从工作角度看却是优点的缺点。
7. 谈一谈你的一次失败经历：不宜说自己没有失败经历，不要把明显的成功说成失败，不能说出严重影响所应聘工作的失败经历，要说明失败前自己曾信心百倍、尽心尽力，是由于外在客观原因导致失败，且失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。
8. 你可以完成哪些其他人做不到的事情：谈论一些自己完成工作的记录，提到简历中的独特之处，或者列出职业生涯中的成就。

求职动机与职业规划类

9. 你为什么选择我们公司：面试官试图从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。
10. 对这项工作，你有哪些可预见的困难：不宜直接说出具体的困难，可采用迂回战术，表明对困难所持有的态度，如“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”。
11. 如果我录用你，你将怎样开展工作：若对应聘职位缺乏足够了解，不要直接说出开展工作的具体办法，可采用迂回战术，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。若面试你的是总经理，而应聘职位另有一位经理且不在场，可回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。
12. 希望在工作中能够获得什么：谈论希望能够大展身手并获取认可的要求，让答案基于工作机会而不是个人的要求。

其他类

13. 你对我们公司有什么样的了解：必须能够谈论关于公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题，但不要表现出对公司一切都了如指掌，体现出做了一些研究，且希望了解更多情况，用积极的态度回答。
14. 需要多久能够对公司做出显著的贡献：答案要实际一点，可回答尽管希望从第一天开始就满足公司紧迫的要求并发挥作用，但可能需要6个月到1年的时间来足够了解公司及其需要，从而做出很大的贡献。
15. 你会在公司工作多久：可回答对在这个公司的职业生涯很感兴趣，但也得承认必须能不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司工作。