面试是求职过程中的关键环节，它不仅让雇主有机会了解应聘者的背景、技能和态度，也让应聘者有机会对公司进行更深入的了解。在准备面试时，熟悉常见的面试问题及其应对策略是非常重要的。下面是一些精选的常见面试问题及建议的回答方式，基于提供的参考资料：

1. 自我介绍

这是几乎每次面试都会被问到的第一个问题。回答时应该简洁明了，突出你的工作经历、最强技能以及个性中最积极的部分，并且要与你申请的职位相关联。例如：“您好，我叫李华，毕业于北京大学计算机科学系。在过去五年里，我在一家知名互联网公司担任软件工程师，专注于后端开发。我对解决复杂的技术难题充满热情，并且乐于接受挑战。”

2. 优点是什么？

当询问你的优点时，选择那些与你所申请职位密切相关的特质来描述自己。比如，如果你申请的是财务岗位，可以说“我的优点是对数字敏感，细心负责。”确保你能够提供具体的例子来支持你的说法。

3. 缺点是什么？

关于缺点的问题，聪明的做法是从自己的优点出发，提及一些小的不足之处，然后迅速转回到优点上。避免提到那些可能影响你胜任该工作的缺陷。可以这样说：“有时候我对细节过于关注，这让我有时会花费过多的时间在不必要的细节上，不过我已经学会了如何更好地管理时间。”

4. 对公司的看法

在回答这个问题之前，做好充分的研究很重要。展示出你对公司的产品、服务、文化等方面的了解，并解释为什么这些因素吸引你加入该公司。

5. 离职原因

讨论离职原因时，尽量保持正面的态度，不要抱怨前雇主或同事。你可以强调职业发展和个人成长的需求作为离开的原因。比如，“我希望找到一个更能发挥我专业技能的机会”。

6. 职业规划

对于职业规划的问题，给出明确但灵活的答案。表明你有清晰的职业目标，并愿意为实现这些目标付出努力，同时也显示出你对未来变化持开放态度的能力。

7. 加班的看法

对于加班的看法，表达出愿意根据工作需要做出相应调整的态度。同时，也可以提到你注重效率，希望通过高效的工作减少不必要的加班。

8. 面试结束提问

最后，当面试官问你是否有其他问题时，提出有关公司文化、团队结构或是未来的发展机会等问题，显示出你对公司真正的兴趣和投入度。

以上只是部分常见面试问题的例子，实际面试中可能会遇到更多不同类型的问题。重要的是要准备好真实而又有说服力的答案，同时展现出积极主动的态度和对这份工作的真正渴望。记住，每一次面试都是一次学习的机会，通过不断的实践和反思，你会越来越擅长应对各种面试情境。