以下是校园招聘面试中高频问题的分类整理，综合多个企业、行业的常见考察方向：

‌一、自我认知类‌

1. ‌自我介绍‌（必问问题，需结合个人背景、核心优势、与岗位的匹配点）‌
2. ‌你的优点/核心竞争力是什么？‌（需结合岗位需求，如执行力、学习能力等）‌
3. ‌你的缺点是什么？‌（需避免暴露与岗位冲突的缺点，如“过于追求细节”）‌
4. ‌业余爱好/如何平衡工作与生活？‌（偏好体现积极态度或与岗位相关的兴趣）‌

‌二、职业规划类‌

1. ‌未来3-5年的职业规划是什么？‌（需体现与公司发展的契合度）‌
2. ‌你梦想的工作是什么？‌（避免与应聘岗位明显偏离）‌
3. ‌如何看待行业趋势/公司业务？‌（需提前了解企业动态）‌

‌三、岗位匹配类‌

1. ‌为什么选择我们公司/岗位？‌（需结合行业趋势、企业优势、个人价值）‌
2. ‌你认为自己与岗位的匹配度如何？‌（用实习/项目经历佐证能力）‌
3. ‌你如何快速适应新环境或变化？‌（举例说明学习能力或灵活性）‌

‌四、能力考察类‌

1. ‌举例说明你解决难题/克服困难的经历‌（使用STAR法则描述）‌
2. ‌如何应对多任务压力或截止日期冲突？‌（强调优先级管理和团队协作）‌
3. ‌描述一次失败/犯错的经历及反思‌（需突出改进措施和成长）‌
4. ‌如何处理团队冲突/与上级意见不合？‌（体现沟通技巧和解决问题能力）‌

‌五、压力测试类‌

1. ‌如果发现岗位不适合自己/未被录用，你会怎么办？‌（需展现积极态度和反思能力）‌
2. ‌假设一天需完成一周工作量，如何应对？‌（体现逻辑分析和资源协调能力）‌
3. ‌你还有什么问题想问我们？‌（建议问职业发展、团队目标等）‌

‌六、综合类‌

1. ‌你的薪资期望是多少？‌（可反问薪酬结构，或表达更看重发展机会）‌
2. ‌是否有其他offer？如何选择？‌（强调对当前岗位的重视）‌
3. ‌对户口/福利的关注度？‌（需根据企业性质灵活回答，如国企可弱化户口需求）‌

‌回答技巧‌

• ‌结构化表达‌：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述案例‌。
• ‌数据化结果‌：如“通过优化流程将效率提升20%”‌。
• ‌避免负面信息‌：如离职原因不提抱怨，强调职业规划‌。

建议根据具体岗位JD（职位描述）针对性准备案例，并模拟回答逻辑‌。