社工不属于事业编制，二者存在多方面的区别。
社工与事业编制在工作性质上有何区别？
社工：工作具有很强的服务性和基层性，主要在社区、福利机构等基层场所，直接与群众接触，为弱势群体提供帮助和支持。工作内容较为繁杂且灵活，需要根据服务对象的实际情况随时调整工作方式和方法，例如为社区内的孤寡老人提供生活照料、心理慰藉，组织社区青少年开展各类活动等，工作的主动性和灵活性较高。
事业编制：通常具有更强的稳定性和专业性要求，多数在政府机关、事业单位等特定机构中，依据既定的职责范围和工作流程开展工作，岗位相对固定，工作内容和任务较为明确和规范，像学校教师按照教学大纲授课、医院医生依据诊疗规范治病救人等，工作往往是在特定的专业领域内，遵循一定的制度和程序，以保障公共服务的有序提供。
社工与事业编制在待遇与福利上有何不同？
社工：待遇一般相对较低，其收入来源主要依赖政府购买服务资金、社会捐赠以及部分项目经费等，薪酬构成通常包括生活补贴、岗位补贴、考核奖金等，在一些地区可能还会有少量的五险一金，但总体水平有限，而且不同地区、不同机构的社工待遇差异较大。
事业编制：享受稳定的工资收入、完善的福利保障，包括但不限于较高的基本工资、津贴补贴、五险一金等，且福利保障相对统一和规范，不同地区和单位之间的差异相对较小。
社工与事业编制在编制体系方面有何差异？
社工：目前我国社工岗位有一部分是纳入编制的，但仍有很大一部分社工属于非编制人员。编制内社工主要分布在政府部门、事业单位和社会组织，而非编制社工则多数在民间社会工作服务机构工作，其工作性质多为劳务派遣合同制，通过与劳务市场签订用工合同，由当地民政等部门为其缴纳各类保险。
事业编制：是指在国家机关、事业单位及公有制企事业单位中工作的职工编制，在当地机构编制部门登记备案，以落实相关待遇。
常见FAQ
社工未来有可能纳入事业编制吗？答：随着社会的发展，我国对于社会工作者的岗位需求量越来越大，各项政策也在逐渐倾斜，不排除未来会把社会工作者纳入编制体系的可能性，部分地区已经开始试点。
社区工作者有什么发展前景？答：社区工作者虽然目前无编制，但作为国家公职人员，如果在履行职责中出现违纪违法问题，要受到相关法律处理。并且社区工作者有一定的社会公共事务处理权力，也可积累经验为考取编制做准备，部分地区也在探索提高其待遇等发展方向。
社工的工作稳定性如何？答：社工中合同制员工稳定性相对较差，不过在一些地区如果连续签到2次固定期限合同就将为无固定期限合同，一直到60岁办理正常退休，而编制内社工稳定性相对较好。
