灵活就业人员15年社保退休工资的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额、社会平均工资等。以下将详细介绍计算方法及影响因素，并提供提高退休工资的建议。

灵活就业人员15年社保退休工资计算方法

基础养老金

基础养老金的计算公式为：基础养老金 = (退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上年度在岗职工月平均工资 × 缴费指数。
基础养老金的高低取决于所在城市的社会平均工资和个人的缴费指数。选择社会平均工资较高的地区参保，可以提高基础养老金的数额。

个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄不同而有所不同，60岁退休的计发月数为139个月。
个人账户养老金的数额取决于个人账户的储存额和计发月数。延长缴费年限可以增加个人账户储存额，从而提高个人账户养老金的数额。

过渡性养老金

过渡性养老金适用于1996年1月前参加工作的“中人”，计算公式为：过渡性养老金 = 参保地上年度市在岗职工月平均工资 × 视同缴费年限 × 1.2%。过渡性养老金主要针对特定人群，对于大多数灵活就业人员来说，这一部分养老金的影响较小。

影响灵活就业人员退休工资的因素

缴费基数

灵活就业人员的缴费基数可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金也越高。选择较高的缴费基数可以提高退休金的整体水平，但也会增加当前的缴费压力。

缴费年限

缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的数额也越高。根据最新政策，灵活就业人员的最低缴费年限将逐步提高至20年。延长缴费年限是提高退休金的有效途径，但对于收入不稳定的灵活就业人员来说，需要合理规划缴费年限。

退休年龄

灵活就业人员的退休年龄男性为60岁，女性为55岁（管理/技术岗位）或50岁（生产/操作岗位）。提前退休可以减少缴费年限，但养老金数额可能较低。选择合适的退休年龄可以在一定程度上平衡缴费年限和养老金数额，需要根据个人情况综合考虑。

提高灵活就业人员退休工资的建议

选择社会平均工资高的地区参保

在社会平均工资较高的地区参保，可以提高基础养老金和个人账户养老金的数额。选择经济发达地区的社保，可以在一定程度上弥补缴费基数的不足，提高退休金的整体水平。

提高缴费档次

灵活就业人员可以在60%至300%之间选择缴费档次，档次越高，基础养老金和个人账户养老金也越高。提高缴费档次可以在不增加缴费压力的情况下，提高退休金的数额，是一种有效的策略。

延长缴费年限

延长缴费年限可以增加个人账户储存额，从而提高个人账户养老金的数额。延长缴费年限是提高退休金的有效途径，但对于收入不稳定的灵活就业人员来说，需要合理规划缴费年限。

关注政策变化

灵活就业人员应关注社保政策的最新动态，了解缴费基数、缴费年限、退休年龄等政策变化，以便及时调整自己的缴费策略。及时了解和适应政策变化，可以帮助灵活就业人员更好地规划自己的社保缴纳和退休生活。

灵活就业人员15年社保退休工资的计算主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户余额和社会平均工资等因素。通过选择社会平均工资高的地区参保、提高缴费档次、延长缴费年限以及关注政策变化，可以有效提高退休金的数额，确保退休后的生活质量。