国家公务员考试类型
国家公务员考试可从不同维度进行分类，以下为你详细介绍：
从招考组织层面划分
国考
指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格。采用全国统一考试的形式，对学历、专业要求比较高。一般分行测、申论两科目笔试，部分岗位有专业科目，通过笔试后接受面试，合格者方有机会进入公务员体系。每年10月中旬报名，11月底笔试。
省市区考
被称为“省联考”的省市区考模式是为招录省、市考等地方各级机关单位的工作人员而组织进行的考试。地方公务员考试一般为本省人事考试中心自主命题，但近年来也出现了地方公务员联考的趋势。笔试多以行测、申论为主，个别省市会根据招考岗位种类不同分A、B、C卷专业科目，具体以招考单位的通知为准。
选调生考试
从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，把他们当作党政领导干部后备人选重点培养。通常要求对方满足全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，党员、学生干部三个条件，缺一不可。录用后直接为公务员编制。
遴选
是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门、以及地区的竞争性选拔方式。公开遴选是公务员转任方式以及晋升渠道。不过针对还没有进入体制的备考人而言不用关注此类考试。
聘任制公务员
机关单位根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位以平等自愿、协商一致的原则，用合同聘用的方式与之建立工作关系。
从职位类型层面划分
行政管理类
包括政治、经济、文化、社会等方面的行政管理工作，如行政管理、财务管理、人力资源管理等。此类职位要求考生具备一定的综合管理和协调能力。
公共服务类
包括教育、医疗、文化、公共安全等方面的公共服务工作，如教育、医疗、文化、公安等岗位，需要考生有服务意识和相应的专业知识。
专业技术类
涵盖各种专业技术工作，像工程师、计算机程序员、会计师、律师等，要求考生具备特定的专业技能和知识。
事业单位工作人员
包括公立医院、学校、科研院所等事业单位的工作人员岗位。虽然部分事业单位有一定的行政职能，但在性质上与传统行政机关公务员有所不同。
政法干警
包括公安、检察、法院等政法系统的工作人员，这类职位对法律知识和执法能力有较高要求。
从试卷类别层面划分
省级以上（含副省级）综合管理类
对应中共中央、国务院、中央直属部门、各部委的职位。在考试中，省级以上行测试卷为135道题，申论考试难度相对较大，更侧重于考查考生的综合分析和宏观决策能力。
市（地）以下综合管理类和行政执法类
市（地）以下综合管理类主要负责执行上级政策，处理具体事务；行政执法类则专注于行政执法工作。地市级行测试卷为130道题，数量关系题比省级以上少5道。申论考试更注重考查考生解决实际问题的能力和对基层工作的理解。