​​一、核心测评要素及权重​​

1. ​​综合分析能力​​（24-30分）
   考察对政策理论的理解（如二十大报告与浙江"八八战略"结合）、社会热点事件的辩证分析能力，要求观点鲜明、逻辑严密。例如对"磨难与成功"的辩证分析，需结合实际案例论证。

2. ​​应急处突能力​​（15-20分）
   新增疫情防控常态化下的危机处置模拟，重点考察程序合法性（如处理邻里纠纷时能否依法破门）和情绪稳定性。

3. ​​数字化改革认知​​（10-15分）
   要求结合"浙里办""浙政钉"等政务平台实例，考察对浙江省数字化改革的实际应用理解。

4. ​​组织协调能力​​（18-23分）
   侧重活动策划的细节把控，如出差流程安排需包含联络、材料准备、经费预算等完整环节。

5. ​​人际沟通能力​​（10-15分）
   考察与领导、同事的沟通技巧，强调服务意识与团队协作，如处理人际摩擦时的原则性与灵活性。

​​二、评分方法特点​​

• 采用"AI+真人"双考官模式，智能系统实时捕捉微表情、语音停顿等细节
• 结构化小组新增"压力递增"机制，15分钟内完成常规问答、情景模拟对抗等环节
• 评分等级划分明确，如综合分析能力分为"好（24-30）-中（18-23）-差（0-17）"三档

​​三、备考建议​​

1. 强化政策理论学习，关注浙江本地民生政策（如"未来社区"建设）
2. 注重数字化改革实践案例积累，熟悉"浙政钉"2.0等新功能
3. 通过模拟面试训练应急处突能力，注意处置程序的合法性
4. 避免模板化回答，培养个性化表达风格（注：面试成绩占总成绩60%，1分可抵笔试3分，建议针对性强化训练）