根据最新的公安联考政策，选岗并非仅依据笔试成绩，还需综合考虑其他因素。以下是具体说明：

1. ​​笔试成绩为核心依据​​
   公安联考采用“一次笔试，两次选岗”机制，笔试总成绩（行测、申论、公安专业知识按比例折合）是选岗的核心依据，考生按成绩从高到低依次选择岗位。

2. ​​新增体能测试与政审要求​​
   除笔试外，考生需通过体能测试（如男子1000米/女子800米、4×10往返跑等），且政审范围扩大至直系亲属违法犯罪记录审查。部分岗位对政治面貌（如党员）有明确要求，未通过者将直接淘汰。

3. ​​面试环节的影响​​
   部分省份在选岗流程中增设面试环节，面试成绩可能影响最终岗位分配。例如，公安部直属单位岗位的选岗规则中明确笔试和面试各占50%。

4. ​​特殊政策与调剂规则​​

   • ​​跨省调剂​​：成绩优异者（如省属警校前10%）可申请跨省调剂至发达地区岗位，但需满足户籍或生源地限制。
   • ​​定向招录​​：部分岗位（如铁路、海关缉私等）仅限定向专业考生选择，且不可调剂。

公安联考选岗以笔试成绩为主，但体能测试、政审、面试及特殊政策均可能影响最终结果。建议考生全面准备，关注最新政策动态。