国考和省考公务员的薪资结构都遵循国家统一标准，但实际到手收入会因拨款来源和地域经济差异而有所不同。以下是国考和省考公务员薪资结构的对比：

国考公务员薪资构成

1. 基本工资

   • 职务（职级）工资：主要体现工作职责大小，职务（职级）越高，工资标准越高。
   • 级别工资：主要体现工作实绩和资历，级别越高，工资标准越高。

2. 津贴

   • 地区津贴：包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，反映地区经济发展水平和物价消费水平的差异。
   • 岗位津贴：根据岗位工作性质和条件确定，如警衔津贴、检察官津贴等。

3. 补贴

   • 住房补贴：根据职务级别和地区房价水平确定。
   • 交通补贴：根据工作地点和交通需求确定。
   • 通讯补贴：用于工作需要的通讯费用。

4. 奖金

   • 年终一次性奖金：根据考核结果发放。
   • 季度奖、项目奖：根据工作实际情况设立。

5. 福利待遇

   • 社会保险：包括养老保险、医疗保险等。
   • 住房公积金：按国家规定比例缴纳。
   • 其他福利：如年度体检、带薪年假等。

省考公务员薪资构成

省考公务员的薪资构成与国考类似，主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金和福利待遇。但由于省考公务员的薪资由地方财政承担，因此会受到地方经济发展水平的影响。

国考与省考薪资差异

1. 中央财政与地方财政

   • 国考公务员由中央财政直接拨款，薪资水平不受地方经济波动影响，相对稳定。
   • 省考公务员由地方财政承担，经济强省的省考岗位收入可能远超国考，但经济欠发达地区的省考岗位收入可能低于国考。

2. 地域差异

   • 经济发达地区的省考公务员收入可能高于国考公务员。
   • 经济欠发达地区的国考公务员收入可能高于省考公务员。

3. 行业差异

   • 财税、金融、证券监管等部门的薪资普遍高于其他岗位，无论是国考还是省考。

4. 职务与层级差异

   • 职务越高，工资待遇越好，但晋升速度和空间可能因国考和省考而异。
   • 国考部门实行垂直管理，晋升通道有限；省考部门管理开放，晋升机会更多。

综上所述，国考和省考公务员的薪资结构相似，但实际收入会受到拨款来源、地域经济、行业性质、职务层级等因素的影响。因此，不能简单地比较国考和省考的薪资水平，而应根据个人情况和职业规划做出选择。