省考笔试及格率呈现显著的区域差异与岗位特性，核心数据及影响因素如下：

一、整体及格率范围

• ‌区间分布‌：多数省份笔试及格率集中在 ‌15%-40%‌，部分特殊岗位或地区存在极端值。例如，2024年深圳公务员笔试及格率仅为19%（近80%考生未达标），而北京应届毕业生省考笔试及格率达43.3%‌。
• ‌基层岗位优势‌：基层岗位（如乡镇、街道办）因竞争较低，及格率相对较高。例如，某省基层岗位竞争比仅1:8，及格率可突破30%‌。

二、关键影响因素

1. ‌岗位竞争程度‌

   • ‌热门岗位‌：省级以上岗位或“三不限”岗位竞争激烈，及格率常低于10%‌。
   • ‌冷门/定向岗位‌：偏远地区或专业性强的岗位（如档案管理、技术岗）竞争比低至1:8，及格率可达30%以上‌。

2. ‌考试区域差异‌

   • ‌经济发达地区‌：如珠三角、长三角地区及格率普遍偏低（15%-25%），因报考人数多、分数要求高‌。
   • ‌中西部及基层‌：山西等省份省考录取率达3.59%，及格率可能超过30%‌。

3. ‌考生群体特性‌

   • ‌应届生优势‌：部分省份对应届生设置专项岗位，及格率显著高于社会考生（如北京应届生达43.3%）‌。
   • ‌学历影响‌：专科生因岗位限制，平均及格率较本科生低20%-30%‌。

三、备考策略建议

• ‌精准选岗‌：优先选择竞争比低于1:15的基层或专业对口岗位‌。
• ‌专项突破‌：行测重点提升资料分析、逻辑推理模块（高分考生中70%通过专项训练提分）‌。
• ‌模拟实战‌：定期参加模考以适应考试节奏，避免因时间管理失误导致及格率下降‌。

四、数据警示

• ‌机构宣传陷阱‌：部分机构宣称“50%通过率”多为虚假营销，实际自学考生笔试通过率普遍低于报班考生40%‌。
• ‌动态变化‌：2025年省考因政策调整（如扩招基层岗位），部分省份及格率可能小幅上升，但热门岗位竞争仍将加剧‌。

省考笔试及格率需结合具体岗位、区域及个人条件综合评估，合理规划备考策略可显著提升通过概率。