安徽事业编笔试总成绩领先4分是否“稳”，需结合考试规则和实际情况综合判断：

一、笔试分差优势分析

1. ‌总分差换算‌
   若笔试成绩占总成绩的50%（常见比例），则4分的笔试总成绩优势折合到总成绩中仅领先2分。此时，面试环节对手只需反超2分即可逆袭‌。

2. ‌面试分差潜力‌
   事业单位面试分差通常较大，实际考试中，5分左右的面试分差较为常见‌。若对手面试表现优异（如达到85分以上），而考生发挥一般（如75分左右），极易被反超‌。

二、不稳定性因素

1. ‌岗位竞争程度‌
   若岗位招录人数少（如仅1人），且面试环节存在“面试大神”或替补高分考生，笔试领先4分的优势可能被快速稀释‌。

2. ‌面试评分主观性‌
   面试评分涉及综合分析能力、语言表达、临场应变等主观维度，考生若在礼仪、气场或答题逻辑上出现明显失误，即使笔试领先，也可能因面试低分被淘汰‌。

3. ‌特殊政策影响‌
   部分岗位面试成绩需“打报告”才能突破80分，但若对手表现接近完美（如78-79分），仍可能拉开显著分差‌。

三、建议措施

1. ‌保持优势策略‌

   • 提前模拟面试场景，强化逻辑表达和抗压能力‌；
   • 注重着装、仪态等细节，提升考官第一印象‌。

2. ‌风险规避‌

   • 避免因“稳”而轻敌，需按高标准准备；
   • 关注对手动态（如是否递补高分考生）‌。

笔试领先4分虽有一定优势，但事业单位考试中“稳”的阈值通常需笔试分差达到‌7-8分以上‌（总成绩）‌。当前分差下，需全力备战面试，降低逆袭风险‌。