人力资源上岗证的考试内容因地区和级别不同有所差异，但通常包含以下核心模块：

一、考试科目构成

1. 基础知识模块

   • 劳动法与劳动经济法规

   • 人力资源管理基础

   • 现代企业管理

   • 管理心理与组织能力

   • 人力资源开发与管理

2. 专业技能模块

   • 人力资源规划与招聘配置

   • 培训与开发

   • 绩效管理

   • 薪酬福利管理

   • 劳动关系管理

3. 综合评审模块 （部分考试包含）

   • 论文写作或案例分析

   • 方案设计或问题解决能力评估

二、考试形式

• 笔试 ：客观题（选择题、多选题）+主观题（简答题、计算题、案例分析题、方案设计题）

• 机考 ：在线答题系统，时间分配通常为：

  • 理论知识：90分钟

  • 技能操作：120分钟

• 综合评审 ：部分考试要求提交论文或进行现场答辩

三、考试内容特点

• 理论要求 ：涵盖人力资源管理六大模块及劳动法规政策

• 实践导向 ：强调案例分析、方案设计等应用能力

• 分级差异 ：不同级别（如初级、中级、高级）在综合评审环节有差异，可能包含论文答辩

四、注意事项

• 证书类型 ：属于职业技能等级证，与职称证书不同

• 报考要求 ：部分岗位可能要求相关工作经验，具体以当地规定为准

• 合格标准 ：各科成绩均需达到60分及以上

建议考生以当地最新考试大纲为准，并结合自身需求选择合适级别报考。备考时可参考官方教材（如《人力资源管理实务》）。