省考职位分类通常可以根据职责性质和特点划分为以下几类，具体如下：

1. 综合管理类职位

• 职责：综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别，主要从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督以及机关内部管理等工作。
• 特点：需要较强的政策理论水平、组织协调能力和文字表达能力，适合从事综合性管理工作。
• 适用领域：如各级党政机关的办公室、人事、财务、政策研究等职能部门。

2. 专业技术类职位

• 职责：专业技术类职位承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障，职责具有强技术性和低替代性。
• 特点：需要较强的专业知识和技能，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。
• 适用领域：如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、影像技术等岗位。

3. 行政执法类职位

• 职责：行政执法类职位依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责。
• 特点：职责具有执行性和强制性，需要较强的法律素养和实际操作能力。
• 适用领域：如工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门。

4. 其他职位分类

• 公共服务类：如教育、卫生、文化、体育等岗位，直接面向群众，要求高度的责任心和服务意识。
• 司法执法类：如公安、检察、法院等岗位，主要从事法律事务和司法管理工作。
• 基层服务类：如社区服务、农村信用社等，注重基层工作经验和解决实际问题的能力。

5. 补充说明

• 部分省份可能根据岗位性质和招考需求，进一步细化职位分类，如法官与检察官职位、经济类岗位、教育类岗位等。
• 在报考时，建议根据个人专业背景、兴趣和职业规划选择适合的职位类别。

以上分类为省考职位的主要类型，具体职位设置可能因省份和招考计划而有所差异。如需了解更详细的职位信息，可参考相关省份的公务员考试公告或权威网站。