省级公务员的职级范围并不局限于科级。根据现行公务员职级体系，省级机关公务员的职级设置包括：

1. ​​科级​​：在省级机关中，部分处室可能设置科室（如财政厅、发改委等业务部门），科室负责人为科长（对应乡科级正职），但这类设置属于非规范编制的自主行为。科级公务员主要负责具体业务工作，属于较低层级的职务。

2. ​​调研员及以上职级​​：根据职级并行制度，省级机关公务员可通过晋升进入调研员序列（如四级调研员、三级调研员等），甚至更高职级。例如，四级调研员对应副处级待遇，三级调研员对应正处级待遇。

3. ​​职级并行改革后的晋升路径​​：2019年6月起实施的职级并行制度，为省级机关公务员提供了更多晋升机会。例如，硕士毕业生转正后可晋升四级主任科员，工作满十年可能晋升至四级调研员或副处级领导职务。

​​总结​​：省级公务员中既有科级岗位（如科室负责人），也有更高职级岗位（如调研员、副处级等）。科级仅是省级公务员职级体系中的一个层级，并非全部。