好的，我现在要解决用户的问题：“2024年3月退休计发基数执行哪年”。首先，我需要明确用户的问题核心是什么。用户想知道在2024年3月退休时，使用的养老金计发基数是哪一年的数据。这可能涉及到中国的养老金政策，特别是计发基数的确定方式。
首先，我需要回忆一下中国的养老金计发基数是如何确定的。通常来说，计发基数与上一年度的社会平均工资相关，但不同地区可能有不同的执行时间。例如，有些地方可能使用退休当年的计发基数，而有些地方可能使用上一年的数据，尤其是当新一年的数据尚未公布时。此外，每年的计发基数通常会在年中或某个特定时间点公布，因此对于年初退休的人员，可能存在使用前一年基数的情况，待新基数公布后再补发差额。
接下来，我需要考虑2024年的具体情况。如果用户在2024年3月退休，这时候可能2024年的计发基数还没有公布，因此可能会暂时使用2023年的基数进行计算。等到2024年的基数公布后，再进行补发调整。不过，这取决于当地社保局的具体规定，因为不同省份可能存在差异。
另外，我需要确认是否有政策变化。例如，近年来中国在养老金制度上是否有新的调整，比如是否延迟公布计发基数，或者是否有过渡性政策。例如，有的地方可能在每年的下半年才公布当年的计发基数，导致上半年退休的人员暂时使用前一年的数据。
同时，用户的问题可能涉及到“退休当年”的定义。比如，2024年退休的人员，是否一定使用2024年的基数？或者是否根据退休的时间点来调整。例如，如果在2024年3月退休，而该地区的计发基数通常在每年6月或7月公布，那么3月的时候可能尚未公布，只能使用2023年的基数，之后再进行补差。
为了验证这些信息，我需要查阅相关政策和案例。例如，可以参考2023年或之前的做法，因为通常政策的连续性较强。比如，在2023年上半年退休的人员，可能使用的是2022年的计发基数，直到2023年的基数公布后进行调整。这样推断的话，2024年3月退休的人员可能暂时使用2023年的基数，待2024年的基数确定后再补发差额。
此外，还需要考虑是否存在地区差异。例如，有的省份可能提前公布新一年的计发基数，或者有特定的调整机制。因此，建议用户咨询当地社保局以获得最准确的信息，但一般情况下，上半年退休的人员可能使用前一年的基数，下半年使用当年的基数。
总结来说，回答用户的问题需要考虑以下几点：
- 计发基数通常与上年度社会平均工资相关。
- 新基数公布时间可能影响退休当月使用的数据。
- 不同地区可能存在差异，需以当地政策为准。
- 通常上半年退休人员使用前一年的基数，待新基数公布后补差。
因此，2024年3月退休时，可能暂时使用2023年的计发基数，待2024年基数公布后再调整。但需要确认当地社保局的具体执行情况。