公务员面试成绩77分属于中等偏上水平，具体分析如下：

1. ​​分数定位​​
   根据多份公务员面试评分标准，77分通常处于70-80分区间，属于中等偏上水平。例如，国考面试中77分超过平均分（约75分），但未达到80分以上的高分段；浙江省考数据显示，77分高于全省平均分（80.66分）。

2. ​​影响因素​​
   面试成绩并非唯一决定因素，还需综合以下方面：

• ​​岗位竞争​​：若报考岗位竞争激烈，77分可能面临更高分对手的挑战；
• ​​综合能力​​：面试官会评估语言表达、逻辑思维、应变能力等综合素质；
• ​​笔试成绩​​：部分岗位要求笔试与面试综合分达标，如国考需笔试领先一定分数才能确保稳妥。

3. ​​提升建议​​

• ​​针对性准备​​：根据报考岗位要求强化专业知识和政策理解能力；
• ​​突出亮点​​：在面试中展现独特优势，如结合实际案例或创新性回答；
• ​​模拟训练​​：通过全真模拟提升临场应变能力和仪态表现。

77分具备较强竞争力，但需结合具体岗位情况综合评估，并通过针对性准备提升成功率。