新人无经验不好找工作主要有以下几个原因：

1. 需要时间培训 ：没有经验的求职者通常需要公司投入时间和资源进行培训，而企业往往希望招聘能够立即上手工作的熟练工。这意味着企业可能会因为培训成本和时间成本而不倾向于雇佣新人。

2. 工作效率问题 ：有经验的员工通常能够更快地适应工作环境并产生实际价值，而无经验的员工可能需要更长的时间来适应，这会影响工作效率和产出。

3. 用人单位对经验的重视 ：许多用人单位在招聘时会优先考虑有工作经验的候选人，因为他们可以更快地为企业创造价值。对于没有经验的求职者，企业可能会认为他们需要较长时间来适应和证明自己的能力。

4. 高流动性 ：一些应届毕业生在5年工作期内跳槽频繁，这给用人单位带来了较大的培训成本和时间成本。企业可能会更倾向于雇佣有稳定职业规划的求职者。

5. 缺乏实际项目经验 ：许多雇主更愿意雇佣那些在实际项目中展示过自己能力的人。无经验的求职者通常缺乏实际项目经验，这使得他们在竞争中处于不利地位。

6. 心态和自我要求 ：一些新人可能缺乏自信和责任心，没有认真对待实习期和学习机会，导致工作表现不佳，进而影响企业的招聘决策。

7. 人脉资源有限 ：初学者可能还没有建立起足够的人脉圈，而人脉资源在求职过程中往往起到重要作用。

建议

• 提前规划 ：大学生在毕业前应尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

• 积累经验 ：可以通过实习、兼职、参与项目等方式积累实际工作经验。

• 提升技能 ：不断学习和提升自己的专业技能，保持对新知识的敏感度和学习能力。

• 积极心态 ：保持积极的心态，认真对待每一个实习和学习机会，展示自己的能力和潜力。

• 建立人脉 ：积极参加行业活动、加入专业社团等，建立和维护自己的人脉网络。

通过以上措施，新人可以更好地提升自己的竞争力，增加找到满意工作的机会。