1. ​​考核内容与方式​​
   考核以政治表现、工作实绩为核心，重点关注干部在维护祖国统一、民族团结、促进经济社会发展等方面的现实表现。通过“日常掌握—科学评估—问题反馈—整改提升”的闭环管理机制，结合受援地干部群众意见、巡视巡察结果等多维度信息进行综合评价。考核方式包括笔试、面试、实地调研等，确保全面评估干部适应高原环境的能力和实际贡献。

2. ​​考核结果应用​​

   • ​​正向激励​​：表现优秀、受基层欢迎的干部在评优表彰、职称评审中优先考虑，突出贡献者可获表彰奖励。例如，援藏援疆期间晋升职称的教师，期满回原单位后可享受岗位聘任倾斜。
   • ​​责任追究​​：考核不称职或存在问题的干部按有关规定处理，确保考核的严肃性。

3. ​​特殊政策支持​​
   援疆援藏干部在薪酬待遇、职称评审等方面与受援地干部同等对待，并享受艰苦边远地区津贴、探亲假报销等福利。期满后，表现优异者可优先提拔使用或推荐至其他岗位。

4. ​​管理机制​​
   建立全员电子档案和定期通报制度，强化日常监督。通过“组团式”援建、项目化考核等方式，推动干部在关键领域发挥作用。

这一机制旨在通过科学考核与激励保障，充分调动援疆援藏干部的积极性，助力边疆地区长治久安和高质量发展。