选调和省考的待遇差异主要体现在岗位性质、工作地点、职业发展等方面，具体对比如下：

一、薪资待遇

1. 地区差异显著

   • 经济发达地区 （如湖北武汉）：选调生薪资约为12-15万元/年，地市8-12万元，县区7-10万元；

   • 一般地区 ：薪资水平可能低于上述范围，具体取决于财政状况和岗位级别。

   • 省考 ：薪资范围与地区经济水平相关，但普遍低于选调生（如武汉部分岗位可达15万元，县区公务员通常低于10万元）。

2. 岗位差异

   • 选调生多分配至省直或市直核心部门（如省委办公厅、组织部），薪资水平较高；

   • 普通选调生通常在县乡基层岗位，薪资相对稳定但较低。

二、职业发展

1. 晋升速度

   • 选调生作为省委组织部重点培养对象，晋升速度更快：本科可定科员，硕士定副科，博士定正科；

   • 普通公务员需通过常规晋升渠道，速度较慢。

2. 培养机制

   • 选调生纳入党政领导干部后备人才库，享受专项培养计划和安家费、住房补贴等政策；

   • 普通公务员无此类专项培养。

三、工作强度与前景

1. 工作强度

   • 选调生需到基层锻炼2年，期间可能面临较大工作压力；

   • 省考岗位根据职能不同差异较大，但普遍低于选调生基层岗位的强度。

2. 发展前景

   • 选调生在优秀者中更具竞争力，可能更快获得晋升机会，甚至直接进入领导岗位；

   • 普通公务员需通过考核和年限积累逐步晋升，发展空间相对稳定但节奏较慢。

四、其他考虑因素

• 定向选调 （针对985/211高校）门槛更高，但待遇更优，适合名校应届生；

• 普通选调 适合普通高校毕业生，若对基层工作有明确规划也可考虑。

总结 ：两者待遇无绝对优劣，需结合个人背景、职业规划及对地区和岗位的偏好综合判断。若追求快速晋升和优质资源，选调生更具优势；若注重稳定性且能接受基层锻炼，省考或普通选调更合适。