事业单位进面分数的折合通常涉及笔试成绩和面试成绩的加权计算，具体的折合方式会根据各地市的招聘公告有所不同。一般来说，事业单位的最终成绩是由笔试成绩和面试成绩按照一定的权重比例相加而成的。以下是几种常见的计算方法：

1. 笔试与面试的权重分配：

   • 常见的比例是笔试占60%，面试占40% 。但这一比例并非固定不变，具体比例可能会根据招考单位、岗位性质及当年政策有所调整。

2. 笔试成绩的折合：

   • 如果笔试满分为300分（例如包含《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目），则需要将满分300分的成绩折算为百分制，即除以3后再乘以60% 。这意味着笔试中每一分在总成绩中的贡献为0.2分（即1/3×60%=0.2）。如果考生在两科考试中分别获得120分和130分，则总分为250分，折算后的分数为250/3≈83.33分 。

3. 面试成绩的折合：

   • 面试成绩一般采用百分制，并直接乘以其所占的权重比例（通常是40%）来计算其对总成绩的贡献 。比如，面试中得分为85分，则面试成绩对总成绩的贡献为85×40%=34分。

4. 总成绩的计算：

   • 考生的总成绩是通过将折算后的笔试成绩和面试成绩相加得出的。例如，若某考生的笔试成绩为140分（假设满分为200分），面试成绩为85分，且笔试与面试权重为6:4，则该考生的总成绩为 (140/200)*60% + (85/100)*40% = 0.42 + 0.34 = 0.76，即76分（转换为百分制）。

5. 特殊情况：

   • 对于某些特定岗位或地区，可能还会考虑其他因素如专业测试成绩等，这时总成绩的计算公式会更加复杂。例如，有专业知识科目的情况下，总成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40% 。

需要注意的是，不同地区的事业单位可能会有不同的评分标准和计算规则，所以考生应当仔细阅读招聘公告中的具体规定。为了确保公平性，很多地方还会设置一个最低合格分数线，只有达到这个分数线的考生才有资格进入面试环节 。进面比例一般是按照1:3或者1:2的比例确定的，也就是说，某个职位计划录用1人时，会有3名或2名考生进入面试竞争这个职位 。

由于事业单位考试具有选拔性质，进入面试的人数是根据笔试成绩由高到低排序后，按比例确定的。即使达到了最低合格线，也不一定能够进入面试，因为这取决于同岗位其他考生的表现 。考生不仅要关注自己的成绩是否达到了合格线，还要关注自己在所有考生中的排名位置。