事业单位的薪资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。具体构成和标准如下：

基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资两部分组成。

1. 岗位工资：根据岗位职责和要求设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类，每类岗位又分为若干等级，每个等级对应一个工资标准。

   • 专业技术岗位：设13个等级，从正高级到初级，每个等级的岗位工资标准不同。
   • 管理岗位：设10个等级，从正部级到办事员级，每个等级的岗位工资标准也不同。
   • 工勤技能岗位：设5个等级，从高级技师到普通工人，每个等级的岗位工资标准同样不同。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，分为专业技术人员和管理人员、工人两类，每类又分为若干薪级，每个薪级对应一个工资标准。

   • 专业技术人员和管理人员：共65个薪级，根据工作年限和考核结果逐级晋升。
   • 工人：共40个薪级，升级规则与专业技术人员和管理人员类似。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

津贴补贴主要包括以下几类：

1. 艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
2. 特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。
3. 其他津贴补贴：如保留奖金、老粮贴等，根据不同地区和单位的政策有所不同。

其他福利

除了上述工资和津贴补贴，事业单位工作人员还可能享受到其他福利，如五险一金、带薪年假、健康体检等。

以上就是事业单位薪资待遇标准的一般情况，具体标准和政策可能因地区、单位和岗位的不同而有所差异。如果你对某个具体单位或岗位的薪资待遇有疑问，建议直接咨询该单位或查阅相关政策文件。