高级项目管理师证书 是国家认可的 。高级项目管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，因此具有较高的含金量，并且被视为一种职称。
尽管存在个别聘用时的实际操作问题，例如某些地方人事局可能对此类证书持有疑虑或不了解，但这并不影响证书本身的国家认可度。高级项目管理师证书在多个地区都被承认，并可作为调入的基础。
如果你已经获得了高级项目管理师证书，可以放心其在人事局是受到认可的。不过，在具体聘用时，可能还需要结合当地人事部门的具体规定和操作流程来办理。
不是 高级工程师不是E类人才，但根据不同地区的政策，高级工程师可能符合E类人才的申报条件。具体说明如下： 一、职称与人才分类的差异 职称体系 高级工程师属于专业技术职称体系，是专业技术人员的职业资格认定，主要依据学历、工作年限、业绩成果等条件评定。 人才分类标准 E类人才是部分地区（如杭州）根据科技创新能力、产业需求等设立的自主人才分类，侧重学术造诣、专业能力及对区域发展的贡献
职称证书是专业技术人才学术技术水平、专业能力和工作业绩的主要标志。根据职称的等级和类别，可以将人才分为不同的类别。以下是详细的分类和说明： 1. 职称证书的等级分类 职称证书通常分为以下几个等级： 初级职称 ：如助理工程师、助理会计师、护士等，主要针对刚进入职业领域、具备基础工作经验和相关专业知识的从业者。 中级职称 ：如工程师、会计师、讲师、主治医师等，适用于在职业领域中已有一定工作经验
高级工程师属于高级职称 人才，是中国专业技术职称工程类中的最高级别之一。根据职称改革后的分类，高级工程师分为副高级 和正高级 两类，其中正高级工程师（包括研究员级和教授级）属于更高层次的职称。 高级工程师的级别对应关系： 副高级工程师 ：对应教育类副教授 、研究类副研究员 。 正高级工程师 ： 研究员级高级工程师
ABCDE类人才认定标准解析 ABCDE类人才认定标准是我国各地普遍采用的人才分类体系，旨在根据人才的专业能力、贡献度和社会影响力进行分层管理。以下为综合各地政策的共性标准： A类（国际/国内顶尖人才） 认定范围 ：诺贝尔奖、图灵奖等国际顶尖奖项获得者；中国科学院、工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；国际知名学术机构顶尖学者等。 特点
根据《南京市人才安居办法（试行）》和相关政策文件，南京市的人才分类标准分为A、B、C、D、E、F六个等级。以下是A到E类人才的详细划分标准： A类人才 A类人才是最高层次的人才，主要包括： 1.诺贝尔奖获得者。 2.国家最高科学技术奖获得者。 3.中国科学院院士、中国工程院院士。 4.国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）。 5
中级工程师属于专业技术人才中的中级职称。根据相关政策和文件，中级工程师职称主要对应于工程系列的中级专业技术资格。 中级工程师的分类 中级工程师的专业分类非常广泛，涵盖了多个工程领域，主要包括但不限于以下几类： 建筑类 ：包括建筑、建筑学、建筑工程、建筑管理、建筑设计等。 土木建筑类 ：涵盖土建施工、项目管理、建筑智能化等领域。 市政工程类 ：主要涉及交通规划、市政建筑、路桥等领域。 测量类
高级工程师是否属于高层次人才需要结合具体评价标准来判断，以下是综合分析： 一、职称定位与层级关系 职称体系中的定位 高级工程师属于专业技术职称体系中的高级阶段，介于中级工程师和正高级工程师之间。其晋升需要通过严格的专业考试和评审，要求具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。 与高层次人才的差异 高层次人才通常指在学科领域具有国际影响力、创新能力强、承担重大科研项目或社会服务的中青年专家
高级工程师（副高级） ：这是高级职称的初级级别，代表在某一工程领域的较高水平和专业能力。 正高级工程师 ：进一步分为两类： 研究员级高级工程师（正高） ：对应于研究类研究员，代表该领域内的顶尖水平。 教授级高级工程师（正高） ：对应于教育类教授，代表教育领域的最高专业技术水平。 根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》
根据杭州市人才引进政策，高级工程师属于 五类人才 ，具体如下： 人才分类依据 杭州市将人才分为五类，其中正高级工程师（即研究员级高级工程师）明确归为 五类人才 。该分类体系旨在通过不同层级的人才政策，精准吸引和留住高端技术和管理人才。 政策支持方向 住房补贴 ：作为五类人才，高级工程师可享受住房补贴，缓解生活成本压力。 子女入学优惠 ：在子女教育方面享有优先权，解决后顾之忧。
根据杭州市政策，E类人才需满足专业技术、技能或行业贡献等条件，相关证书主要包括以下类型： 一、职称类证书 工程师职称证书 ：如高级工程师、正高级工程师等，是工程领域人才评定的重要依据。 软考高级证书 ：包括信息系统项目管理师、系统分析师等，通过后可对应副高级职称，结合成果可申请E类人才认定。 注册会计师（CPA） ：需搭配论文、专利等成果，符合副高级职称条件。 二
职业资格要求 需取得高级育婴师职业技能等级证书（三级），并符合以下任一条件： 取得证书后累计从事育婴师工作满10年； 取得中级证书后工作满4年，且满足社保缴纳等要求。 附加条件 需通过杭州市高层次人才分类认定系统提交申请，并上传相关证明材料（如证书、社保证明、劳动合同等）； 部分区域可能要求社保连续缴纳满6个月。 E类人才福利 若成功认定
高级信息系统项目管理师与高级职称的关系 1. 高级信息系统项目管理师证书的性质 高级信息系统项目管理师 是软考高级资格中的一个专业类别，通过考试获得该证书的人员，表明其具备管理大型、复杂信息系统项目和多项目的经验和能力。 该证书由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同颁发，具有很高的行业认可度和权威性。 2. 高级信息系统项目管理师与职称的关系 高级信息系统项目管理师证书
根据搜索材料和我的知识，高级电工证本身并不直接等同于E类人才。以下是详细解释： 1.E类人才的标准：E类人才通常是指在某一领域具有较高专业技能和成就的人才。根据广东省的相关规定，E类人才主要包括以下几类：博士学位获得者。具有正高级或副高级职称，并取得一定成果的专业人才。对年度缴纳税收5亿元（含）以上的制造业企业的管理和技术人才。年度工资性收入在50万元（含）以上的个人 2.高级电工证的性质
根据现有政策，高级技工是否属于E类人才需结合具体地区和证书类型判断： 杭州地区 ：高级技工证（技能等级证书）不能直接认定为E类人才。E类人才需具备高级职称或高级技师职业资格，并取得区县级以上奖励、科研项目成果等附加条件。2024年11月起，杭州高级技工证已取消补贴，且无法直接用于E类人才认定。 其他地区 ：部分地区如西安、许昌等，高级技师职业资格可认定为E类人才，但需满足年龄
高级工程师是否属于E类人才，需结合所在地区的人才分类标准及具体条件综合判断。以下为不同地区的认定情况分析： 一、杭州市E类人才认定标准 职称类认定途径 具有副高级专业技术职务任职资格 （含高级工程师）并符合以下成果条件之一： 获区、县（市）级以上奖励 承担设区市级以上课题或科研项目 取得授权专利（前3位完成人） 制定地方/行业/国家标准（前3位完成人） 出版著作
根据杭州市E类人才的认定条件，高级技师可以申请E类人才，但需要满足一定的附加条件。以下是详细说明： 1. 高级技师申请E类人才的基本条件 高级技师职业资格是杭州市E类人才认定的一项条件，但需要同时具备以下附加条件之一： 取得专业技术成果 ：例如：获得授权专利（作为前三位完成人）； 获取软件著作权证书（作为前三位完成人）； 出版著作、编写教材或在国内外核心期刊发表学术论文（作为前两位作者）。 2.
一、软考高级证书申请条件 证书要求 需持有软考高级资格证书 （如信息系统项目管理师、系统分析师等），该证书属于国家职业资格认证，等同于副高级职称。 成果要求 除证书外，还需提供以下专业技术成果 之一： 授权专利（前三位完成人）； 软件著作权证书（前三位完成人）； 核心期刊论文（前2位作者）或出版著作/教材。 二、申请流程 材料准备
A-E类人才 通常是指根据各地人才政策，对高层次人才进行分类认定后的结果。这种分类方式在多个城市的人才政策中都有体现，如杭州、南京、海南等。以下是这些城市对A-E类人才的一般性定义和标准： 杭州 A类 ：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等。 B类 ：国家级领军人才，包括国家有突出贡献的中青年专家等。 C类 ：省级领军人才，包括省级有突出贡献的中青年专家等。 D类
