以下是求职的五个核心渠道，结合权威信息整理如下：

一、校招渠道

1. 校园招聘会

   学校定期举办的招聘活动，提供实习和全职岗位，适合应届毕业生。

2. 企业宣讲会与双选会

   企业直接到校宣传，涵盖企业文化、岗位需求及职业规划，是了解企业的有效途径。

3. 学校就业指导部门

   通过就业信息网、公众号、讲座等发布针对性信息，信息经过审核，可靠性高。

二、社招渠道

1. 社会招聘网站

   如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，覆盖广泛岗位，支持灵活搜索。

2. 企业官网/公众号

   直接访问目标企业官网或关注官方账号，获取最新招聘动态及内推机会。

3. 人才市场与公共服务平台

   人力资源和社会保障局官网或地方性人才市场，发布官方招聘信息及就业政策。

三、内推渠道

1. 亲友/老师内推

   通过熟人推荐，企业通常提供内推奖励，且对求职者背景更了解。

2. 校友网络

   加入校友社群或关注校友公众号，获取行业内部招聘信息。

3. 企业官方内推渠道

   通过企业招聘公众号、员工俱乐部等渠道申请内推。

四、其他重要渠道

1. 实习实践转化

   通过实习积累经验，部分企业会将优秀实习生转为正式员工。

2. 自主创业与基层就业

   参加“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等，拓宽就业选择。

五、注意事项

• 信息筛选 ：优先选择高权威性渠道（如校招、国资平台），并交叉验证。

• 个性化策略 ：技术类岗位可关注企业技术博客或行业峰会，设计类岗位需关注设计类专项招聘。

• 持续关注 ：部分岗位（如公务员）有固定招考周期，需关注官方通知。

通过以上渠道的综合运用，可提高求职效率，增加就业机会。