人力资源属于 人力资源服务业 ，具体分类如下：

一、行业分类标准

根据国民经济行业分类标准：

1. 行业分类

   人力资源属于 T75人力资源服务业 ，涵盖人力资源管理、劳务派遣、职业介绍、劳务租赁等服务。

2. 产业分类

   属于 第三产业（服务行业） ，是专门提供人力资源管理相关服务的行业。

二、核心业务范围

人力资源服务主要包括：

• 招聘与配置 ：提供人才招聘、选拔、调配服务；

• 培训与开发 ：开展职业技能培训、职业规划与发展指导；

• 绩效管理 ：设计绩效考核体系、提供绩效改进方案；

• 薪酬福利管理 ：制定薪酬结构、设计福利方案；

• 劳动关系管理 ：处理劳动争议、构建和谐劳动关系。

三、行业地位与前景

• 战略地位 ：在现代企业中，人力资本是核心资产，人力资源服务直接影响企业竞争力和创新能力；

• 发展前景 ：随着经济结构调整和产业升级，人力资源服务行业成为新兴产业，属于国家鼓励性发展领域，被称为“21世纪金领职业”。

人力资源行业通过专业化的服务帮助企业优化人力资源配置，是现代经济体系中不可或缺的组成部分。