社工每年招聘人数众多的原因可以归纳为以下几点：

1. 社会需求驱动 ：

• 随着我国经济社会的快速发展，一系列社会问题逐渐凸显，对社会工作专业人才的需求与日俱增。例如，在老龄化日益严峻的背景下，养老服务成为社会焦点，社工们在老年社区中策划文化活动、组织健康讲座、陪伴老人聊天，丰富老年人的晚年生活。儿童保护与青少年成长、社区建设、社会救助、禁毒戒毒、社区矫正等众多领域也需要大量专业社工来填补服务空白，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

2. 就业前景广阔 ：

• 民政、人社、卫健、司法等多个部门在社会治理、公共服务等工作中都需要社工力量的加入。社会组织也是社工的主阵地，各类社会工作服务机构、公益慈善组织、行业协会如雨后春笋般涌现，为社工提供了大量岗位。社区作为社会的基本单元，对社工的需求持续增长，并且社工在职业晋升上拥有诸多机会，从一线社工成长为项目主管、机构管理者，薪资待遇与社会地位也随之逐步提高。

3. 人才缺口大 ：

• 根据国家人才培养战略规划，到2020年需要145万名社会工作者，但截至2018年底，全国仅有44万人通过考试取得职业水平评价证书，存在将近100万名的人才缺口。持证社工在各个城市社区工作中都是非常受欢迎的。

4. 专业化问题 ：

• 国家提出国家治理体系、治理能力现代化的课题，需要建设一支素质优良、专业过硬的人才队伍。近年来，国家出台了一系列政策措施以推动社会工作专业人才队伍建设，并支持社区工作者参与全国社会工作者职业资格考试，这进一步推动了社工职业的发展。

5. 政策支持 ：

• 近年来，国家高度重视社会工作的发展，出台了一系列政策措施以推动社会工作专业人才队伍建设。例如，民政部在《“十四五”民政事业发展规划》中明确提出，要大力发展社会工作，加强社会工作专业人才队伍建设，为各地招聘社区工作者提供了强有力的政策支持和保障。

6. 社区工作价值的凸显 ：

• 在疫情期间，社区工作者冲锋在前，承担了大量的防控工作，他们的付出和奉献让更多人看到了社区工作的重要性。社区工作者作为政府与居民之间的桥梁和纽带，承担着连接上下、沟通内外的重任，随着社会治理精细化的推进，社区工作者的需求也在不断增加。

7. 稳定性和归属感 ：

• 社区工作者通常与劳务派遣公司签订劳动合同，在城市社区和村会从事社会工作。由于社区工作者的工作相对稳定，且离家较近，很多父母希望子女能有一份稳定的工作，因此社区工作者职位对很多人来说很有吸引力。

社工每年招聘人数众多，主要是因为社会需求驱动、就业前景广阔、人才缺口大、专业化问题、政策支持、社区工作价值的凸显以及稳定性和归属感等多方面的原因。