关于社工合同期内是否可以考编制的问题，综合权威信息分析如下：

一、当前主流情况

1. 合同制为主

   社区工作者普遍采用合同制，不属于公务员或事业编制，合同到期可续签或离职，不影响后续考编。

2. 编制获取途径

   需通过事业单位或公务员统一招聘考试，通过笔试、面试、考察、体检等环节录取后，方可转为事业编或公务员编。

二、服务期与编制的关系

1. 无统一服务期限制

   目前全国大部分地区未对社区工作者设定服务期约束，合同期内可正常考编，但需注意合同条款中是否包含特殊约定。

2. 部分地区有明确要求

   部分地区规定社区工作者需完成3-5年服务期，服务期内不得流动或考其他岗位，但此类规定需以当地最新政策为准。

三、注意事项

1. 合同条款审查

   若合同包含“服务期内不得考编”等条款，需通过法律途径确认其合法性，但此类条款效力存疑。

2. 考编流程影响

   若在服务期内考取编制，需提前30天书面通知原单位，但需确保新岗位与原岗位无利益冲突。

四、职业发展前景

随着社会工作人才需求的增加，社工考试报考热度持续上升，未来部分地区可能通过政策调整，探索将社区工作者纳入编制体系。

总结 ：合同期内考编可行性较高，但需结合当地政策、合同条款及自身职业规划综合判断。建议关注当地民政部门或人事考试机构发布的最新通知。