2025年最新有薪假规定概览

带薪年假规定

工作年限要求

• 职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。

带薪年假天数

• 累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；

• 已满10年不满20年的职工，年休假10天；

• 已满20年的职工，年休假15天。

不应享受带薪年假的情形

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；

• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

法定节假日调整

法定节假日天数

• 由原来的11天增加至13天，包括农历除夕和劳动节5月2日。

加班工资

• 法定节假日加班需支付原工资基础上额外的三倍工资。

其他假期

春节

• 2025年春节假期从除夕至初七，共8天，期间工资按正常标准支付。

其他节日

• 元旦、清明节、端午节、中秋节各放假1天，劳动节放假2天。

实施日期

• 以上规定自2025年1月1日起施行。

建议

• 企业应依法制定和完善职工带薪年休假制度，明确休假条件、天数待遇、申请方式等，确保职工权益得到保障。

• 鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，灵活安排带薪休假。

• 职工应了解自己的休假权利，合理安排休假计划，确保休假期间工资报酬权益不受损害。