- 元旦 ：1月1日。
- 农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三 ：2025年春节假期这四天。
- 清明节 ：4月4日。
- 劳动节 ：5月1日至2日。
- 1月1日
- 1月28日
- 1月29日
- 1月30日
- 1月31日
- 2月12日
- 2月13日
- 2月14日
- 4月4日
- 5月1日
- 5月2日
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2025三薪班是哪几天
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4天2025年1月份有 4天 三薪，分别是2025年1月28日、2025年1月29日、2025年1月30日、2025年1月31日。这四天是春节的假期，根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，其中包括春节
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2025年三倍工资是指哪几天
2025年共有13天法定节假日2025年三倍工资是指以下几天： 元旦 ：1月1日 春节 ：农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三 清明节 ：农历清明当日（4月4日） 劳动节 ：5月1日、5月2日 端午节 ：农历端午当日（5月31日） 中秋节 ：农历中秋当日（10月6日） 国庆节 ：10月1日、10月2日、10月3日 上述13天为法定节假日，如果劳动者在这几天加班
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2025年带薪假有4天嘛
不是2025年的带薪假包括以下几部分： 春节带薪假 ： 根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，春节放假调休8天，其中包括农历除夕、正月初一至初三这4天法定带薪假日。 其他法定假日带薪假 ： 元旦：放假1天。 清明节：放假1天。 劳动节：放假2天。 端午节：放假1天。 中秋节：放假1天。 带薪年休假 ： 根据《职工带薪年休假条例》
2025-01-27
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2025年三薪增加了吗
2025年三薪的发放情况如下： 春节三薪发放时间 ： 2025年春节中的三倍工资发放时间为除夕、农历正月初一、初二、初三。 其他休息日加班工资 ： 如果在其他休息日加班且没有补休，至少会有双倍工资。 最低工资标准的调整 ： 自2025年1月1日起，山西省全日制用工月最低工资标准有所调整，但这一调整与三薪无关，而是关于最低工资标准的调整。 企业调薪情况 ： 根据《2025离职与调薪报告》
2025-01-27
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2025最新有薪假规定
2025年最新有薪假规定概览 2025年，中国对职工带薪休假制度进行了更新，旨在更好地保障劳动者的休息权和提高休假质量。以下是一些关键点： 带薪年假规定 工作年限要求 职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。 带薪年假天数 累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天； 已满10年不满20年的职工，年休假10天； 已满20年的职工，年休假15天。 不应享受带薪年假的情形
2025-01-27
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2025有薪假期一览表
2025年的有薪假期包括以下几项： 法定节假日 ： 元旦：1月1日放假1天。 春节：1月29日（农历正月初一）至2月4日（正月初八）放假调休，共计8天。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。 端午节：6月10日放假调休，共计3天。 中秋节：9月15日至17日放假调休，共计3天。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共计7天。 带薪年休假 ：
2025-01-27
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2025年法定假增加哪两天
春节和劳动节各增加1天2025年法定假日增加的情况如下： 春节 ：增加1天，即农历除夕（1月28日，周二）放假，使得春节法定假日达到4天。 劳动节 ：增加1天，即5月2日（周六）放假，使得劳动节法定假日达到2天。 因此，2025年法定假日总共增加了2天，分别在春节和劳动节各增加1天
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2025年春节的三薪规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 计算公式为： 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% 每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 此外，2025年春节的休息日包括除夕（即公历2025年1月27日）以及农历正月初四至初六，即公历2025年1月31日、2月1日、2月2日、2月3日。 计算公式为： 双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21
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25年春节为什么有4天三倍工资
根据《劳动法》规定2025年春节有4天三倍工资的原因是根据《中华人民共和国劳动法》的规定。具体来说，春节中的三倍工资适用于 除夕、农历正月初一、初二和初三 这四天。如果劳动者在这四天加班，至少会有三倍工资。如果在这四天之外的其他休息日加班且没有补休，至少会有双倍工资。 需要注意的是，除夕并不属于法定节假日，因此除夕加班并没有三倍工资，只有年初一、初二和初三这三天是三倍工资。 总结起来
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2025-01-27
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2025-01-27
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2o25年大年三十有三薪吗
没有2025年大年三十（即2025年2月17日） 没有 三倍工资。根据我国《劳动法》的规定，春节的三倍工资仅适用于农历正月初一、初二和初三这三天。 建议： 如果需要在春节期间加班，建议提前了解并确认用人单位的加班工资政策，以便维护自己的合法权益。 如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助
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2025-01-27
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