- 发放时间 ：
- 年底双薪通常是在每年年底（12月）发放。
- 十三薪一般是每年的12月和次年的6月发放，将全年的薪水分为13个部分。
- 发放方式 ：
- 年底双薪一般以员工的基本工资为基础，加上一个月基本工资作为年终奖派发。
- 十三薪将员工的年度总薪水平均分为13个月，每个月发放一个等额的薪资，而不是在年底一次性发放。
- 绩效考核的影响 ：
- 公司通常会综合考虑员工在全年内的表现和绩效评估结果，将其作为年底双薪的依据。表现能力强的员工往往能获得更多的年终奖。
- 十三薪通常不会与绩效指标直接挂钩，员工的绩效表现对十三薪的发放没有直接影响。
- 目的和性质 ：
- 十三薪的目的是提高员工的收入稳定性，让员工在全年都能得到相对稳定的收入。
- 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
- 计税方式 ：
- 十三薪应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
- 年终奖可将奖金平摊到全年各月后再计税，但需注意具体的计税方式可能因地区和税务政策的不同而有所差异。
- 法律约束力 ：
- 年终奖在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任。
- 十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定，具有更大的自主权。
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