​​省直单位工资低于市直的核心原因在于财政来源、地区经济差异及政策倾斜​​。​​市直单位依托地方财政优势​​（尤其经济强市），往往能提供更高绩效和补贴；​​省直单位执行全省统一标准​​，反受制于省内发展不平衡；​​基层倾斜政策​​进一步拉大差距，例如发达地区市直常享专项津贴。

1. ​​财政分灶吃饭机制​​
   市直工资直接挂钩地方财政，经济强市（如深圳、苏州）财政宽裕，可自主增设津贴、奖金；省直依赖省级财政，需统筹全省水平，尤其欠发达省份的省直工资可能被“平均化”。

2. ​​地区经济差异放大对比​​
   省会或计划单列市的市直单位（如广州市直）因本地GDP高，待遇普遍超过省直；非省会城市若经济较弱，省直工资可能反超，但此类情况较少。

3. ​​基层优先政策导向​​
   近年政策倾向“留人基层”，发达地区市直通过住房补贴、人才奖励等吸引干部；省直单位因层级高，反而缺乏此类灵活性。

4. ​​隐性福利与创收能力​​
   部分市直单位（如开发区管委会）有创收渠道或地方性补贴（如招商奖励），而省直福利多按全省统一规定执行，弹性较小。

​​总结​​：选择省直或市直需综合考量——​​追求稳定晋升选省直，看重即时待遇选经济强市市直​​。长远看，省直职级晋升优势可能抵消薪资差距，但短期内“钱多事少”的岗位多在财政宽裕的市直。