省考公务员面试官的选定是一个严谨且多层次的过程，通常由组织部门、人事部门以及相关专家共同参与，确保面试的公平性和专业性。 面试官队伍由经验丰富的人事干部、相关领域专家以及纪检监察人员组成。面试官需经过严格的培训和考核，确保其具备相应的专业能力和职业道德。通过随机抽选和封闭管理等方式，进一步保证面试过程的公正性。以下是省考公务员面试官选定的几个关键步骤和特点：

1. 1.多部门联合参与：组织部门：负责整体面试工作的组织和协调，包括面试官的选拔和管理。人事部门：提供人事管理方面的专业支持，确保面试官具备相应的人事评估能力。专家团队：包括各领域的专家学者，他们负责提供专业知识和技能方面的评估。纪检监察人员：全程监督面试过程，确保面试的公平性和透明度，防止任何形式的作弊和违规行为。
2. 2.严格的培训和考核：面试官在上岗前需接受系统的培训，内容涵盖面试技巧、评分标准、法律法规等方面。培训结束后，面试官需通过严格的考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力，确保其具备独立、公正地评估考生的能力。定期对面试官进行再培训和考核，以适应不断变化的考试要求和政策。
3. 3.随机抽选和封闭管理：为了保证面试的公平性，面试官通常通过随机抽选的方式确定，避免人为干预和偏见。面试官在面试期间实行封闭管理，避免与外界接触，确保面试过程的独立性和保密性。面试结束后，面试官需对面试过程和结果进行详细记录，并接受相关部门的审查和监督。
4. 4.多层次评估机制：面试官在面试过程中需严格按照评分标准进行评分，确保评分的客观性和一致性。面试官之间通常采用多人评分机制，即每位考生的面试结果由多位面试官共同评分，取平均值作为最终成绩。对于有争议的评分结果，设有专门的复核机制，由更高层次的评审小组进行复核和裁定。
5. 5.职业道德和纪律要求：面试官需严格遵守职业道德和纪律要求，不得泄露面试内容和考生信息。对于违反职业道德和纪律的面试官，将采取严厉的处罚措施，包括取消面试官资格、追究法律责任等。

总结来说，省考公务员面试官的选定是一个严谨且多层次的过程，通过多部门联合参与、严格的培训和考核、随机抽选和封闭管理、多层次评估机制以及严格的职业道德和纪律要求，确保面试的公平性、专业性和透明度。这不仅有助于选拔出真正优秀的人才，也为广大考生提供了一个公平竞争的平台。