省考公务员面试题目并不一致，存在差异。

在省考公务员面试中，题目会根据不同的岗位、地区和招录单位而有所区别。省考面试题目的差异主要体现在以下几个方面：

1. 岗位差异：不同岗位的工作内容和要求不同，因此面试题目也会有所侧重。例如，技术类岗位可能会考察专业知识和技能，而管理类岗位则可能更注重综合分析和组织协调能力。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、文化背景和社会需求等因素都会影响面试题目的设置。例如，经济发达地区的面试题目可能更注重创新能力和国际视野，而经济欠发达地区则可能更关注基层工作经验和服务意识。

3. 招录单位差异：不同招录单位的职责和工作性质不同，对面试题目的要求也会有所区别。例如，政府机关可能更注重政治素质和政策理解能力，而事业单位则可能更关注专业能力和学术背景。

4. 面试形式差异：省考公务员面试的形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。不同形式对面试题目的要求也不同，例如结构化面试题目通常较为固定和标准化，而无领导小组讨论则可能更加灵活和开放。

5. 面试时间差异：不同省份的省考面试时间不同，有的省份可能在上半年进行面试，而有的省份则可能在下半年进行。由于面试时间的差异，面试题目也会有所不同，以适应当时的社会热点和时事政策。

总结：省考公务员面试题目并不一致，会根据岗位、地区、招录单位、面试形式和时间等因素而有所差异。考生在备考时需要根据自身情况和报考岗位的要求，有针对性地进行准备。